【正文】 態(tài)度堅決 ,解剖問題辯證深刻 ,不遮掩、不回避 ,敢于揭短亮丑。不點名或輪流 ,大家積極主動先講 ,不成熟可以補充。做到批評的內容和特點前后一致 ,同一問題前面的同志批評過了 ,后面的同志認為性質嚴重 ,仍然可以批評 。主要原因 是 ,存在“四怕”心理 :一是指出問題怕傷面子 ,二是問題尖銳怕引起矛盾 ,三是批評上級怕報復 ,四是暴露問題怕影響威信。三是批評的方式方法要科學。 三要著眼于強化彼此的團結協(xié)作。批評過程應做到 :一是態(tài)度友善。六是情緒要穩(wěn)重。積極健康的黨內批評是幫助自己成長進步的有效手段 ,嚴于解剖是對自己負責的科學態(tài)度 ,也是提高黨性修養(yǎng)的途徑之一。著眼長遠建設 ,結合單位實際 ,從縱向和橫向兩個方面檢查分析社班子集體存在的具體問題。接受同志的批評 ,能夠正確對待 ,善意理解 ,深刻反思 ,“有則改之 ,無則加勉”。自我批評要坦率 ,不怕丟面子、失威信 。如果忽視了做批評的善后工作 ,民主生活會的成果就會付之東流。人事出版報刊社黨委充分發(fā)動群眾 ,采取了調研、分類座談、問卷和設“民主箱”等形式 ,廣泛征求了群眾意見 ,結合自己找、上級指、互相點的問題 ,黨委多次開會進行分析、歸納 ,對號入座 ,找準哪些問題是自己的 ,哪些是他人的 ,哪些是班子集體存在的 。特別是要注意做到“三個力戒” :一是力戒對分管工作講得多 ,對不分管工作不發(fā)言或隨聲附和 ,把本應該共同分析的問 題簡單化。堅持不走過場 ,不搞一團和氣 ,但也不能激化矛盾 ,背離批評的初衷。三是論事要具體。 做好善后工作 ,收好批評的尾音 做好批評的善后工作 ,是保證批評效果的關鍵一環(huán)。二是語言中肯。開展批評 ,要坦誠相見 ,該提醒的提醒 ,該點透的點透 ,特別是對錯誤傾向要大膽直言 ,同時幫助剖析原因 ,提高認識 ,使人信服。 一要著眼于加強黨委和單位的長遠建設。向黨交心 ,不降低威信 ,而是樹立威信 。有的問題 ,會下相互提過了 ,會上也可以提出來共同分析。批評者和被批評者在人格上都是平等的。同志之間只有著眼長遠、開誠布公 ,對問題客觀分析 ,有針對性地提醒、建議 ,才能使被批評的同志警醒 ,并在行動上加以改正。二是干部和群眾反映的問題要基本一致 。對大眾化問題批評重 ,對敏感問題批評輕。五是前后要一致。在做好會前準備的基礎上 ,會上搞好啟發(fā)誘導 ,調動大家的情緒。只有對自己的問題認識深刻了 ,才會自覺、有效地改進。修改要求是 :找問題準 ,擺現象實 ,查原因教訓深。表現內容是 ,對明顯問題批的多 ,對傾向性苗頭性問題批評少 。既查根源 ,又談危害 ,做到針針見“血”。一要做到“三結合” ,即 :批評錯誤事實與尊重對象人格相結合 ,肯定成績與否定過失相結合 ,準確 地點人點事與為同志自我反省留有余地相結合。 二要著眼于促進個人的成長進步。 三要充分準備 ,抓住批評的重點。 一要深入學習 ,端正對開展批評的認識。三是論事要具體。堅持不走過場 ,不搞一團和氣 ,但 也不能激化矛盾 ,背離批評的初衷。特別是要注意做到“三個力戒” :一是力戒對分管工作講得多 ,對不分管工作不發(fā)言或隨聲附和 ,把本應該共同分析的問題簡單化。人事出版報刊社黨委充分發(fā)動群眾 ,采取了調研、分類座談、問卷和設“民主箱”等形式 ,廣泛征求了群眾意見 ,結合自己找、上級指、互相點的問題 ,黨委多次開會進行分析、歸納 ,對號入座 ,找準哪些問題是自己的 ,哪些是他人的 ,哪些是班子集體存在的 。民主生活會的心得體會★ 第一篇：民主生活會的心得體會 一次成功的民主生活會 ,對黨委“一班人”的思想、作風特別是黨性修養(yǎng)是一次很好的鍛煉。分清哪些是思想作風上的問題 ,哪些是工作方法上的問題。二是力戒強調客觀因素多 ,就事論事多 ,深刻檢查主觀世界、反思思想根源少 ,通過剖析主觀世界 ,把握事物發(fā)展的內在規(guī)律 ,有針對性地增強工作的創(chuàng)造性和主動性。只有把握好方式方法 ,才能使批評收到良好的效果。用事實講話 ,不講大而空或言過其實的話。近年來民主生活會存在“批評難”的問題 ,表現形式是 ,書記批評委員多 ,委員批評書記少 。抓住重點 ,充分準備 ,為民主生活會開展批評創(chuàng)造先決條件。每個人都有克服缺點、糾正問題、改進工作的強烈愿望 ,但由于認識水平、工作能力和看問題角度不同 ,對有的問題往往看不到。二要因人而異 ,對不同的批評對象 ,要采取不同的批評方式 ,雖然大家都是領導干部 ,但也要講究方式 ,要根據被批評者在黨性修養(yǎng)、民主意識、工作方法、協(xié)調能力等方面的差異 ,采取適當方式。四是原則要把握。對一般性問題批評多 ,對思想作風和廉政等方面批評少。同時 ,黨委成員之間互相談心、交換意見 ,書記逐個找成員談話 ,溝通思想。一方面 ,要嚴于自我剖析 ,做到查找問題力求全面具體 ,正視問題態(tài)度堅決 ,解剖問題辯證深刻 ,不遮掩、不回避 ,敢于揭短亮丑。不點名或輪流 ,大家積極主動先講 ,不成熟可以補充。做到批評的內容和特點前后一致 ,同一問題前面的同志批評過了 ,后面的同志認為性質嚴重 ,仍然可以批評 。主要原因是 ,存在“四怕”心理 :一是指出問題怕傷面子 ,二是問題尖銳怕引起矛盾 ,三是批評上級怕報復 ,四是暴露問題怕影響威信。三是批評的方式方法要科學。 三要著眼于強化彼此的團結協(xié)作。批評過程應做到 :一是態(tài)度友善。六是情緒要穩(wěn)重。積極健康的黨內批評是幫助自己成長進步的有效手段 ,嚴于解剖是對自己負責 的科學態(tài)度 ,也是提高黨性修養(yǎng)的途徑之一。著眼長遠建設 ,結合單位實際 ,從縱向和橫向兩個方面檢查分析社班子集體存在的具體問題。接受同志的批評 ,能夠正確對待 ,善意理解 ,深刻反思 ,“有則改之 ,無則加勉”。自我批評要坦率 ,不怕丟面子、失威信 。如果忽視了做批評的善后工作 ,民主生活會的成果就會付之東流。真心實意批評才能使人虛心接受。 把握方法 ,處理好批評的節(jié)奏 正確開展批評 ,既要講靈活 ,又要講原則 ,做到靈活性與原則性的統(tǒng)一。橫向的問題是本單位與同類單位比較 ,哪些方面有較大差距 ,其原因、教訓是什么 ,措施是什么。二要找準問題 ,增強批評的針對性。 做好善后工作 ,收好批評的尾音 做好批評的善后工作 ,是保證批評效果的關鍵 一環(huán)。二是語言中肯。開展批評 ,要坦誠相見 ,該提醒的提醒 ,該點透的點透 ,特別是對錯誤傾向要大膽直言 ,同時幫助剖析原因 ,提高認識 ,使人信服。 一要著眼于加強黨委和單位的長遠建設。向黨交心 ,不降低威信 ,而是樹立威信 。有的問題 ,會下相互提過了 ,會上也可以提出來共同分析。批評者和被批評者在人格上都是平等的。同志之間只有著眼長遠、開誠布公 ,對問題客觀分析 ,有針對性地提醒、建議 ,才能使被批評的同志警醒 ,并在行動上加以改正。二是干部和群眾反映的問題要基本一致 。對大眾化問題