【正文】 除公司主動淘汰外，全年只有水電工 1 人因個人原因離職 ，特別是以往流動性的保安人員，全年未出現(xiàn) 1 人主動離職，還提拔兩名優(yōu)秀保安做班長。 一年來，我從加強自身學習入手，認真學習了公司流程、集團制度等內(nèi)容，切實加強理論學習的自覺性。作為公司的行政專員，半年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下 ，我勤奮踏實地完成了上半的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現(xiàn) 將這半年的學習、工作情況總如下： 一、踏實的工作態(tài)度： 半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。為此，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓，通過學習，加強了本崗位專業(yè)知識，同時提高了自身專業(yè)素質(zhì)。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。工作效率雖有所提高，但并非是最快的 !接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情 !總的來說 2020年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著 2020年的到來而逝去。 四、繼續(xù)績效評價體系的完善工作 并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核有效性。 在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。同樣，每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標進行具體落實。 公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。 此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。 日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細致和仔細。 二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作 認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標準化、有序化 。 行政工作的核心就是搞好“三個服務”，即為公司服務、為領導服務 、為員工服務。發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)部矛盾第一時間進行化解或者調(diào)換房間。清潔衛(wèi)生區(qū)域進行重新劃分，清潔工也由 7 名精簡到 4名 。行政后勤人員的內(nèi)部管理，與各部門的溝通、協(xié)調(diào)，參與 3 月份的雞尾酒會項目的籌辦和全程接待，督辦熱電廠管道廠門段鋪設，廣場整改等等，沒有經(jīng)驗可循，一切都是在摸索中學習，在學習中鍛煉、提高。行政工作繁雜，需要有個好脾氣才能應付，同事都是我的內(nèi)部客戶，總部的義務是全心全意為門店服務，行政專員的義務是為所有同事服務，提供無憂的后勤保障。不僅僅針對自己，同樣適用于任何人。 切實做好行政后勤保障工作，努力根據(jù)各部門要求，積極配合各部門做好來年的工作。 整個后勤團隊的漸漸步入正軌，也將我在分析規(guī)劃和管理方面的能力逐步體現(xiàn)出來。 三、加強內(nèi)部管理，重整后勤團隊。第三步，直接壓價。定期或不定期對員工宿舍、辦公和生產(chǎn)區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造良好的生活、辦公環(huán)境。 行政人事專員是屬于服務性質(zhì)的工作，且比較繁雜。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。回望 __的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。所以行政部在制定目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助。在不斷的發(fā)展中，公司行政辦公室會發(fā)揮更大的作用。 二、行政部自身建設：行政工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源，自身的正規(guī)化建設十分重要，因此，行政部在第九年將大力加強本部門內(nèi)部管理和規(guī)范。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領用情況進行備案??在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美 。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作 。 公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構代碼證年檢。 堅持“安全第一”，做好安全保障工作，切實維護公司和員工生命、財產(chǎn)安全 。針對保安消極的工作情緒，一方面，時時強調(diào)保安工作在公司的重要性，從思想上提高隊員的責任心和自尊心，另一方面加強監(jiān)督，輔以處罰，進一步根除保安隊員的惰性。接待工作有禮有節(jié)，特別是 3 月份的雞尾酒會接待工作，得到了客戶一致好評。一方面派保安每天對采購菜品進行檢查，另一方面親自調(diào)查采購渠道，同時不定期抽查倉庫、廚房、餐具衛(wèi)生，并妥善處理剩菜剩飯。 嚴格按照公司要求，規(guī)范員工儀容儀表，加大對公司員工行為規(guī)范方面的監(jiān)督檢查力度。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領用情況進行備案??在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn) 很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美 。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作 。 公司資料辦 理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構代碼證年檢。 堅持“安全第 一”，做好安全保障工作，切實維護公司和員工生命、財產(chǎn)安全 。針對保安消極的工作情緒，一方面，時時強調(diào)保安工作在公司的重要性，從思想上提高隊員的責任心和自尊心，另一方面加強監(jiān)督，輔以處罰，進一步根除保安隊員的惰性。接待工作有禮有節(jié)，特別是 3 月份的雞尾酒會接待工作，得到了客戶一致好評。一方面派保安每天對采購菜品進行檢查，另一方面親自調(diào)查采購渠道，同時不定期抽查倉庫、廚房、餐具衛(wèi)生，并妥善處理剩菜剩飯。 嚴格按照公司要求，規(guī)范員工儀容儀表，加大對公司員工行為規(guī)范方面的監(jiān)督檢查力度。 狠抓環(huán)境衛(wèi)生，做好清潔衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。第二步，在保證貨源質(zhì)量基礎上，改善菜的口味、油水及肉類分量，提高飯菜質(zhì)量。 通過以上措施，經(jīng)過一年的努力，終于將整個后勤工作和服務水平提升了一個臺階。這些措施成效顯著，整個保安隊的工作態(tài)度和精神面貌都得到了徹底改變。 繼續(xù)加強宿舍內(nèi)部管理，重點放在規(guī)范宿舍人員的衛(wèi)生和作息時間上，使宿舍管理工作有新的突破 。 協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。 工作收獲： A、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果 。 由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高 。 狠抓環(huán)境衛(wèi)生，做好清潔衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。第二步，在保證貨源質(zhì)量基礎上，改善菜的口味、油水及肉類分量，提高飯菜質(zhì)量。 通過以上措施，經(jīng)過一年的努力，終于將整個后勤工作和服務水平提升了一個臺階。這些措施成效顯著，整個保安隊的工作態(tài)度和精神面貌都得到了徹底改變。 繼續(xù)加強宿舍內(nèi)部管理，重點放在規(guī)范宿舍人員的衛(wèi)生和作息時間上，使宿舍管理工作有新的突破 。 協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。 工作收獲： A、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果 。 由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高 。行 政部第九自身建設目標為： 完善部門組織職能； 完成部門人員配備； 提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì)； 提高部門工作質(zhì)量要求； 圓滿完成本部門目標和公司交給的各項任務。在這里我希望大家都能夠意識到自己的問題，找到問題所在，找到以后發(fā)展的方向，為公司的發(fā)展做出的 .貢獻！ 計劃生育使我們國家的百年國策，是我們國家一直以來首要的工作。 此工作目標僅為行政部 xx 全年工作的基本文件，而非具體工作方案。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術 人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。 物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領用情況，進行領用登記。每天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。 加強檔案管理，及時收集各部門檔案資料進行存檔 。展開廣泛調(diào)查，依市場產(chǎn)品價格合理定價，擠掉 每一分不合理價格水分。 接手行政工作后，第一件事情就是安撫、穩(wěn)定行政后勤人員，并提拔優(yōu)秀員工。 四、加強學習，提升個人能力。 我相信，在公司領導的帶領和部門員工的共同努力下， 20__年定能再創(chuàng)佳績 ! 第五篇：公司行政專員個人工作總結 一、業(yè)務知識和工作技能自我評估 大致來說，職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風和職業(yè)意識等方面，個人認為，如果一一細說既浪費時間也過于文縐，所以，就從以下 5 個相對被公認的要素來闡述并同時描述我的業(yè)務知識和工作技能。在平日里，積極參與、配合同事的工作，提供必要的協(xié)助，創(chuàng)建良好的工作氛圍，使之良性循環(huán)下去，是本人一直遵循的不二法則。 本人的性格特點偏靜，這使得我能突出發(fā)揚我的耐心和親和力這兩大優(yōu)勢做好自身的工作。因為沒有后勤管理經(jīng)驗，很多時候都是邊做邊學。穩(wěn)定員工隊伍的同時精簡人員，并淘汰不合格員工。另一方面及時排查和處理所有故障，保障水、電、電視、網(wǎng)絡暢通及浴室的正常使用 。 二、加強服務，做好后勤保障工作。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。 人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金 繳納及核定工作。 八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動 。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。自 __年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平得到 了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。但必須等此工作目標經(jīng)公司領導研究 通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調(diào)整，行政部將按調(diào)整后的目標完成工作。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)； 完成日常行政招聘與配置； 推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度； 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi) 部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身