【正文】 不得私自攜出。 （二） 服務(wù)未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。 （五） 產(chǎn)假 —— 女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。 第八條 員工請假不論假別均應(yīng)書明理由，病假超過三天者（含三天），應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金： 1. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 3. 行為不檢，有損工廠聲譽(yù)者。 13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。 第五條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時(shí)間，其請假日之薪水照發(fā)。 第九章 附 則 第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請董事長核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第二條 前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非 本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。 9. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使工廠蒙受損失者。 4. 涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。 2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。 第三條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一） 病假 —— 因病 須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過 5 天，每年累計(jì)不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （一） 員工的工資為月結(jié)算。 第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一） 遵守本廠一切規(guī)章及公告。 (大量管理資料下載 ) 人事管理制度樣例 人事管理制度樣例 編 制 __________________ 審 核 __________________ 批 準(zhǔn) __________________ 第一章 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù) XXXXXXXXXXXX 廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營績效之目的。 (大量管理資料下載 ) （二） 尊重工廠信譽(yù)，凡個人意見涉 及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。結(jié)算時(shí)間為每月 XX 日。 （二） 事假 —— 因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過三十天。 (大量管理資料下載 ) 第七條 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)： （一） 副總經(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過三天層呈董事長核準(zhǔn)。 （二） 有下列情況之一者，應(yīng)予記功： 1.. 細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 5. 攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。 10. 故意損壞工廠財(cái)物者。 第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請董事長核準(zhǔn)修訂之。 員工對于其所承受工作不能