【正文】 的發(fā)展貢獻自己的力量。公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動合同的（雙方當事人不能協(xié)商一致，或員工答復不明確的），則按終止勞動合同辦理。員工享有勞動安全、衛(wèi)生、勞動保護的權利。對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。一、批評教育：由各單位、部門、子分公司進行。第二十五條對員工的懲戒。自覺遵守保密規(guī)定，保守公司秘密。第十六條員工定職及在公司內崗位變動調整，應按《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》程序執(zhí)行。勞動合同的訂立、終止、解除等事宜按照《勞動合同法》相關條款執(zhí)行。在學習的過程中我了解到，企業(yè)需要通過多種渠道將規(guī)章制度傳達給員工，如進行培訓、對新員工進行入職宣講等。熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；必須服從分配、服從管理，違者扣罰xx/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；透露公司機密（產品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的xx%；十一、入職條件：填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；需交身份證復印證。特別是在工作中，經(jīng)常需要考慮重大的利益問題，這就需要嚴格遵守規(guī)章制度的執(zhí)行。員工的規(guī)章制度篇一作為一名員工，規(guī)章制度的學習與執(zhí)行是我們必須遵守的基本法，也是公司正常運轉的前提條件。規(guī)章制度時刻都在與時俱進，與公司的發(fā)展方向緊密聯(lián)系。以下是我對此的體會和心得?？偠灾?，在這次的規(guī)章制度學習活動中，我對規(guī)章制度有了更深刻的認識和理解，并且在今后的工作中，我會嚴格奉行公司制度，做好本職工作，提高自己的業(yè)務水平，為公司的發(fā)展創(chuàng)造價值。第九條公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動合同。享有國家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權利。第二十條對在生產經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶來經(jīng)濟效益的員工，給予一定的獎勵。員工違反公司勞動紀律、各項規(guī)章制度，情節(jié)輕微的，給予批評教育。對獎勵有爭議的，由公司工會牽頭進行調查核實，并提出處理意見，報公司審定。自覺地維護公司的形象、信譽和利益。第十五條在公司的統(tǒng)一安排下，員工有權參加公司組織的各項活動，享受相應的福利待遇。第七條公司自用工之日起與勞動者建立勞動關系，依法訂立勞動合同。要使規(guī)章制度真正發(fā)揮作用，不僅需要制定完善的制度，更