【正文】 分，從日?？荚u到離職，辦公室都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。分配取暖費及13月工資及年終考核獎金的發(fā)放。獎助學金及各種補助資金的評定工作同教務、德育，宿管等科室不斷健全家庭經(jīng)濟困難學生資助政策體系，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學生家庭經(jīng)濟困難學生資助面偏窄、資助標準偏低的問題。對學校教育經(jīng)費實行“分級管理，經(jīng)費包干，超支不補，結(jié)余留用”的辦法，做到量入為出、收支平衡。（四）工資及社保福利等工作認真做好每月工資申報工作，財務管理力求科學化，核算規(guī)范化，強化監(jiān)督度，細化工作。協(xié)助公司領導協(xié)調(diào)各部門之間業(yè)務工作。通過每季度舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力。三、積極適應企業(yè)改革發(fā)展，創(chuàng)新辦公室日常工作。提高了理論水平、業(yè)務素質(zhì)和工作能力。在公司廠區(qū)顯要位置設立多個警示牌，增加了員工安全防范意識。四、落實安全生產(chǎn)責任制，定期檢查，做好安全工作計劃。大大增加了員工的責任意識，充分調(diào)動了員工的工作主動性和積極性，有效促進了公司的長遠發(fā)展。及時出好單位工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜。首先要營造相互尊重、相互信任的氛圍、維持健康的勞動關系。充分發(fā)揮辦公室督促、協(xié)調(diào)、落實和服務職能，并通過上情下達、內(nèi)引外聯(lián)做好領導的參謀和助手，做好各項服務工作。要加公示及自查，對于評價存在問題、弄虛作假套取資金等違法違規(guī)行為，及時反饋整改。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。獎助學金的發(fā)放工作為確保下半年各級各類獎助學金資金落實及時發(fā)放。下面是小編給大家整理的辦公室下半年工作計劃模板，希望大家喜歡!一、突出規(guī)范，完善各項規(guī)章制度組織、協(xié)助公司制度的起草、修訂、執(zhí)行，督查各部門完成部門規(guī)章、崗位職責的的制定，協(xié)調(diào)新舊體制之間的矛盾，建立健全辦公室人事、行政等各項管理規(guī)章制度，做好業(yè)務流程、業(yè)務規(guī)范。a、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理人員的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力，創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。在做好會議簽到、集團公司文件收發(fā)歸檔、總經(jīng)理內(nèi)勤(報紙、信件、傳真收發(fā)等)工作的同時，發(fā)揮好樞紐作用，積極協(xié)調(diào)