人力資源招聘主管崗位說明書(五篇)(留存版)
【正文】 積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工議爭事宜。定期收集及對(duì)比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力。及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議。收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。負(fù)責(zé)人力行政相關(guān)會(huì)議籌備、會(huì)議記錄等、及辦公室相關(guān)事務(wù)的日常維護(hù)。為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，
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