【正文】 解除(由個人提出)□勞動者單方解除□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位裁員□因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)□因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)□因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)□其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。第六條勞動紀律：在合同期內(nèi)，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的。1違反計劃生育規(guī)定的。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。 三、工作時間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度?！跤萌藛挝黄飘a(chǎn)。員工簽名：用人單位(蓋章)年 月 日終 止 勞 動 合 同 證 明 書□勞動合同期滿。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。(三)計件工資。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的。三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應提前三十日通知甲方。嚴重失職，徇_舞_，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元