【正文】 20課時，每個科目反復(fù)兩次培訓(xùn)，從整體效果講，培訓(xùn)的目的基本達到，而且各培訓(xùn)導(dǎo)師講的比較全面，受訓(xùn)人員積極性比較高，只有個別員工因事臨時請假，所有受訓(xùn)員工基本上能把培訓(xùn)內(nèi)容運用到工作當中。二、加強管理，要求隊員作到的首先我們自己必須要作好。xx年，在董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司全員緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)的完成，繼續(xù)深入、持久地在全公司范圍內(nèi)廣泛開展了爭創(chuàng)文明部室等活動，工會利用雙休日、節(jié)假日開展多種形式的文娛活動，諸如：組建朗青自行車隊、舉辦朗青籃球聯(lián)誼賽等等。家裝看起來簡單，實際上是“五臟俱全”，從門窗墻地頂?shù)剿娕芫€，外加網(wǎng)視通等，樣樣都要考慮好①查找專業(yè)資料，掌握法律制度。更不要聽施工人員忽悠，他們有的為了接下此工程，有意誤導(dǎo)，故意漏掉不被注意的項目，比如衛(wèi)生間、廚房吊頂、燈具等，最后問你干不干，干就掏錢，不干又不合適，上了圈套才明白。五要做好完工驗收，不要湊付遷就。一定要根據(jù)個人經(jīng)濟實力做好預(yù)算，既不要湊合圖便宜，購進一些粗制濫造的材料，再搞二期工程。許多人認為別人咋樣咱咋樣，結(jié)果“生米做成熟飯”后，才覺得這不行那不合適，造成后悔莫及，甚至成了家庭戰(zhàn)爭的導(dǎo)火線。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效地提高了廣大員工學(xué)習(xí)的積極性，使員工的整體素質(zhì)得到了全面的提升。從今年開始訓(xùn)練時間改為星期二和星期五，比原來的訓(xùn)練時間少了一天，這也是經(jīng)理從人性化管理方面考慮，對訓(xùn)練的時間進行了調(diào)整。自己的思想意識和責(zé)任心不夠強，在制度和紀律方面的工作做得不是很扎實，工作經(jīng)驗和崗位業(yè)務(wù)仍需進一步學(xué)習(xí)與提高。在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。在接下來的工作中，多與新員工交流，從交流與溝通中了解新員工。在接下來的訓(xùn)練時間里，我們兩個團結(jié)一致，相互交流與學(xué)習(xí)，加強訓(xùn)練強度，使我們這支保安隊伍有個全新面貌。xx年，公司先后組織員工培訓(xùn)10人次。所以在裝修之前一定要同家人一起多出點子多商量，多參照些效果圖，多中選優(yōu)，揚長避短，拿出自己需要、實用的39。也不要追求豪華，盲目追求高檔，引來大批賬單。工期完成后一定要召集家人和內(nèi)行朋友對照設(shè)計方案、合同及承諾，進行逐條逐項檢查驗收。再者不要聽他人說多少錢足夠了，潛在的花費你不清楚。二要全盤考慮，不要抓大放小。企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的催化劑，更是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。在加強值班的基礎(chǔ)上進一步加強巡邏檢查力度，確保