【正文】 活。而收入，就絕對是一個核心問題，哪怕你的選擇主要是為了去大公司發(fā)展自己某種能力，多少工資無所謂，但起碼你內(nèi)心一定有個底線，有個增加收入的計劃和欲望（也許你自問：發(fā)展某種能力是為了什么？就會發(fā)現(xiàn)，最后的答案，都和金錢有一定關(guān)系）。你要正視這個事實，并作為規(guī)劃職業(yè)生涯的起點。最新大學(xué)生未來職業(yè)規(guī)劃調(diào)查報告(通用11篇)最新大學(xué)生未來職業(yè)規(guī)劃調(diào)查報告(通用11篇)在當(dāng)下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。氣質(zhì)（心理學(xué)上的），也就是常言性格決定命運中的性格比如你性格木吶，不善辭令，那么，別試圖讓自己在銷售、談判、辯論領(lǐng)域出類拔萃。而時間，常常是自我規(guī)劃中容易被忽略的因素，卻是個重要的主題因素。在乎自己的感受）筆者多年來在公司致力于推行角色定位的人力資本策略，構(gòu)建角色文化。b、從不斷努力改變自己的不足向發(fā)揮自己的優(yōu)勢（80％精力發(fā)揮優(yōu)勢，20%精力投入于改變?nèi)秉c）轉(zhuǎn)變行為。記?。航馃o足赤，人無完人，盡量發(fā)揮與強化自己的優(yōu)勢存在領(lǐng)域，并體現(xiàn)在行動中！大學(xué)生未來職業(yè)規(guī)劃調(diào)查報告篇二在當(dāng)今的這個社會啊，已經(jīng)不像以前那樣了，無論在哪個公司或者企業(yè)中，都不需要一個只能混的員工了。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。因為工資也是按照角色定位設(shè)計的。你必須首先確定：你愿意、你計劃在某一公司、某一行業(yè)、某一領(lǐng)域、某一職位干多久，才能規(guī)劃所有的行動計劃和下一步的方向。當(dāng)然，也千萬不要將對待生活的態(tài)度等同于性格，性格只影響你做事的方式，而態(tài)度影響結(jié)果。下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。所謂七分人事三分天，職業(yè)生涯的三分天是什么？要解決自己迷茫的問題，首先要從和自己職業(yè)生涯有關(guān)的三個命運主題出發(fā)來規(guī)劃自己。如，你是為一個更高的職位去作選擇，還是只定位于某種職務(wù)的工作興趣？你在擇業(yè)時是注重先選行業(yè)，還是選專業(yè)，還是選公司？三者往往不是統(tǒng)一的，選對興趣的行業(yè)，未必符合自己專業(yè)，有符合自己專業(yè)和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司類型反之也然。誤區(qū)：升遷構(gòu)成成功職業(yè)生涯的一部分，所有的工作（學(xué)習(xí)）是為了一份成功的人生簡歷。角色定位行為轉(zhuǎn)變a、從優(yōu)勢論角度定位角色，不要做不切實際的夢想。記下你的成績、受到的肯定、覺得最有收獲成就、充實的事情（不只是工作崗位上