【正文】 勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù).《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.”勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí),應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù).《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。公司名稱(chēng)(加蓋公章)_____________________________年_____月____日甲方：(單位名稱(chēng))___________________乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于____________年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。，看上去整潔，美觀，便于存檔。特此證明.............公司日期：2x年5月13日單位離職證明格式篇九茲證明 姓名，性別，身份證號(hào)碼： ， 自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx一職，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。 特此證明。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。特此證明。甲方(簽章)： 乙方簽字：甲方代表簽字：離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù),以下就來(lái)說(shuō)說(shuō)離職證明有什么用.首先，對(duì)于你新入職的單位要求你提供原單位的離職證明，就是想要知道你原來(lái)確實(shí)在那個(gè)公司工作過(guò),還想弄清楚你是什么原因離職的`.要確定不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔蚧蛘咂渌裁丛驅(qū)β毼缓凸静焕囊蛩貙?dǎo)致被辭退的，同時(shí)防止你與原單位存在什么糾紛以至牽涉到目前的新用人單位。 特此證明。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。特此證明。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司名稱(chēng)(加蓋公章)__________年______月______日茲證明_________先生/女士/小姐原系我司_________________職員，在職時(shí)間為_(kāi)_________年______月______日至___