【正文】 書面合同為準。一般來說，用人單位不會對離職前申請的時間卡的太緊，要求員工提前申請，只是為了能夠在合同期滿或是你離職前夕能招到人來解題你的崗位。勞動合同續(xù)簽注意事項篇十一甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：單位住所：住址：法定代表人(或負責人)：_______。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。第十二條：本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。理論上來說，這是有瑕疵的。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資?！皠趧雍贤谙?個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。這些做法，嚴重違反了國家法律法規(guī)和規(guī)定，損害了勞動者的合法權益。提示：當傷害事故發(fā)生后，用人單位和職工就該事故是否屬于工傷而發(fā)生了爭議，用人單位認為勞動者不是工傷的，用人單位負有舉證的責任。根據(jù)國務院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》和《關于工資組成的若干具體范圍的解釋》下列六種工資形式組成企業(yè)的工資總額：計時工資、計件工資、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、獎金和津貼、補貼?！弊畹凸べY的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。(五)生育。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，未出現(xiàn)法定解除情形，用人單位無權解除勞動關系。第二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?？梢越獬o須提前通知）企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；更多相關資料免費下載，請登陸 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效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。經(jīng)濟補償金的支付時間：企業(yè)依照勞動合同法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。（二）經(jīng)濟補償?shù)臉藴式?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（二）勞動者單方解除勞動者單方解除可分為三種情形。為了防范用工的風險，節(jié)約用工成本，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。因此，用人單位為了防范用工風險，避免不必要的增加用工成本，應與勞動者簽訂勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第73條規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休。用人單位在一般情況下，應當用貨幣支付勞動者工資，特定用人單位如外資企業(yè)可以用外幣支付。并明確規(guī)定如果用人單位沒有按照《工傷保險條例》依法參加工傷保險，發(fā)生事故傷害職工的保險待遇由用人單位負擔。對仲裁裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動合同的全面推行，規(guī)范了勞動者和用人單位的權利和義務，但是一些用人單位想法設法在勞動合同中設置陷阱，規(guī)避自己應當承擔的責任，損害了勞動者的合法權益。那么，公司的做法是否合法?【律師評析】試用期的三大法律問題第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?高律師說，根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動合同約定條件造成勞動者不再續(xù)訂)都要向勞動者支付相應經(jīng)濟賠償金。法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。按照中國的慣例，勞動合同應當蓋章。如單位不簽，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。4）合同文本中除封面和個人簽字欄外的其他內(nèi)容由人力辦填寫。而這三十天，只的是合同未到期，應提前一個月申請。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。關于試用期的問題要特別注意。但何謂“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。規(guī)章制度。(六)勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。補充條款是企業(yè)針對勞動者的具體情況，雙方協(xié)商一致設立，但不得違背勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。參加社會保險是企業(yè)和勞動者的共同法定義務。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日勞動合同續(xù)簽注意事項篇三簽合同是許多人都會面臨的問題。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。三、工作時間和休息休假第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕。僅約定試用期的，試用期不成立。:///四、細讀合同條款，莫簽條款不全合同。求職者自己要避免先入為主，陷入錯誤認識，把李鬼當李逵。勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點。不要輕信老板的諾言，畢竟口說無憑。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、仔細了解情況，莫簽不知情合同。工作時間和休息休假?！蛾P于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，標準工作時間每日8小時、每周40小時。要及時提出取消“工傷概不負責”等逃避責任的不平等條款。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。六、勞動保護和勞動條件第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。非全日制用工不得約定試用期。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。工作地點是在本地還是外地，是國內(nèi)還是國外，應該在勞動合同中約定。對業(yè)務骨干、技術人才，合同期限可以適當延長。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動合同文本，必須注意兩點：一是外省勞動合同條款是否與本省地方法規(guī)相符。二、勞動合同無效的情形勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。一旦員工的崗位、報酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘?！壁w某6月1日正式入職，入職前，她與所在公司―――長春市某公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標注第一個月基礎工資1750元。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。現(xiàn)在有些不規(guī)范的單位，為了逃避責任，不與職工簽訂書面的勞動合同，近將福利待遇、注意事項等內(nèi)容通過口頭形式約定。如果離職時間不是特別著急的話，可以和用人單位商量一下，他們還是能夠理解的。身份證號碼：______________。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_______。第十三條：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會否定用章的效力。同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。提示：遇到這一問題，勞動者一方面可以向用人單位提出交涉，拒絕交納各種押金。職工本人或者其直系親屬可按照上述規(guī)定自行進行申請工傷認定。特殊情況下的工資，是指在法律規(guī)定的特殊的情況和合同約定情況下，按照有關規(guī)定和約定，而不是按勞動者提供勞動的數(shù)量和支付給勞動者的工資。有的用人單位認為，單位為勞動者免費提供了食宿，這些費用再加上支付的工資已經(jīng)超過最低工資標準。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。因此，用人單位與勞動者必須以書面形式簽訂勞動合同。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位對勞動者的管理權限即受到限制。原勞動法規(guī)定的長期合同?？闪⒓唇獬o須通知）企業(yè)以暴力、或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。四、解除勞動合同企業(yè)應做的工作企業(yè)提前30日發(fā)放《解除勞動合同通知書》，請勞動者或委托代理人簽字（蓋章）；企業(yè)應在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)；與勞動者辦理工作交接手續(xù)，交還員工的有關證件，支付經(jīng)濟補償；勞動合同解除后，企業(yè)應當及時向勞動者出具解除勞動合同的證明；對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進行健康檢查；企業(yè)對已經(jīng)解除的勞動合同文本至少要保存二年。三、解除勞動合同以應依法支付經(jīng)濟補償（一）經(jīng)濟補償?shù)姆秶邢铝星樾沃坏?，企業(yè)應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；企業(yè)依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整解除勞動合同的。一、應注意解除勞動合同的條件及情形（一）協(xié)商一致解除企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用工期限超過一個月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。用人單位的這種行為是存在風險的，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。建立勞動關系應當訂立勞動合同。如果用人單位不遵守法律法規(guī)規(guī)定，勞動者可根據(jù)有關規(guī)定向勞動保障部門進行舉報投訴。根據(jù)《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定，工資應當以貨幣形式支付。解釋是：用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。二是根據(jù)《勞動爭議處理條例》向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會依法申請仲裁。勞動合同續(xù)簽注意事項篇十六勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權利、義務的書面法律文書，也是勞動者和用人單位建立勞動關系的有效證明。然而，小王剛工作至兩個月，公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無法滿足公司的要求，便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同。經(jīng)濟賠償金主要是企業(yè)給勞動者的賠償。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。有些省市還有勞動合同鑒證或者用工機構也需要一份，那就簽署一式三份。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。第四條：工作時間和休息休假。3）本次續(xù)簽合同的所有文書必須本人簽字確認，代簽、冒簽視為無效，將按公司制度處罰。合同期滿想離職怎么辦？《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他。(五)工作時間和休息休假。一、勞動合同的形式必須是書面的勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。凡是約定條款，必須把協(xié)商約定的結果填入空格。職工享有帶薪年休假的權利，按照國務院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。試用期的長短與勞動合同期限相關。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。律師提醒勞動者：對于社