【正文】 諾、適合自身特點、可追求）； ? 目標(biāo)與指標(biāo)的制定可以針對整個組織，也可以只針對特定場所乃至個別活動； ? 有時，組織的總體目標(biāo)需要各個部門作出不同程度的努力或采取不同的措施（通過實現(xiàn)各自的部門目標(biāo)）來實現(xiàn) ； 51 ? 目標(biāo)制定時應(yīng)考慮如下輸入： a） 組織環(huán)境方針中的原則和承諾； b） 組織的重要環(huán)境因素； c） 適用的法律要求和其他要求； d） 因?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)對組織其他活動及過程帶來的影響； e） 相關(guān)方的觀點； f） 可選技術(shù)方案及其可行性； g） 經(jīng)濟上、運行上和組織上的因素，包括來自供方和承包方的信息； h） 可能給組織公眾形象帶來的影響； i） 環(huán)境評審時了解到的情況； j） 組織的其他目標(biāo)。 30 ? 總要求： a) 制定 適宜的環(huán)境方針 ； b) 識別其過去、當(dāng)前或計劃中的活動、產(chǎn)品或服務(wù)中的環(huán)境因素 ，以確定其中的重大環(huán)境影響； c) 識別適用的 法律、法規(guī) 和組織應(yīng)遵守的其他 要求 ； d) 確定優(yōu)先事項并建立適宜的 環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo) ； e) 建立組織機構(gòu)，制定方案，以 實施環(huán)境方針，實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo) ； f) 開展 策劃、控制、監(jiān)測、預(yù)防和糾正措施、審核和評審活動 ，以確保對環(huán)境方針的遵循和環(huán)境管理體系的適宜性； g) 有根據(jù)客觀條件的變化做出 修正 的能力。 注：環(huán)境方針為 采取措施 ，以及建立環(huán)境目標(biāo) () 和環(huán)境指標(biāo) ()提供了一個框架。 注：根據(jù) GB/T 19000 － 2020 中 條改寫。 7 1）標(biāo)準(zhǔn)修訂背景 （ 2 ）標(biāo)準(zhǔn)修訂總原則 ? 對 96版標(biāo)準(zhǔn)的修改，要有利于理解和實施，同時不產(chǎn)生新的要求（對于修改后可能形成新要求的內(nèi)容，要提交 TC 207全會進行評審）。 [GB/T 19000 － 2020 ， ]注：此術(shù)語在GB/T 19000 － 2020 中為 “ 不合格 ” ? 預(yù)防措施 ： 消除潛在不符合 () 原因所采取的措施 。 22 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 修改的定義： ISO14001:1996 ISO14001:2020 環(huán)境管理體系審核 客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價，以判斷組織的環(huán)境管理體系是否符合所規(guī)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則的一個以文件支持的系統(tǒng)化 驗證過程，包括將這一過程的結(jié)果呈報管理者。 注：污染預(yù)防 可包括源的減少或消除、過程、產(chǎn)品或服務(wù)的更改、資源的有效利用、材料或能源替代、再利用、恢復(fù)、再循環(huán)、回收和處理。 ? 組織可以根據(jù)其具體情況與自身需求 ， 自愿 遵守適合其活動 、 產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境因素的其他要求 。 ? 1）標(biāo)題修改； 2）補充 a)b)d)e)條。 ? 關(guān)鍵特性是指組織在決定如何管理重要環(huán)境因素、實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)、改進環(huán)境績效時需要考慮的那些特性 ； ? 一個組織的運行可能包括多種特性，例如，在對廢水排放進行監(jiān)測和測量時，值得關(guān)注的特性可包括生化需氧量、溫度和酸堿度 ； 81 ? 組織監(jiān)視和測量程序中應(yīng)明確責(zé)任部門、責(zé)任人、監(jiān)測對象（環(huán)境表現(xiàn)、運行控制、目標(biāo)指標(biāo)等）、方法、頻次、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、記錄內(nèi)容、人員要求、處理結(jié)果等（結(jié)合法律法規(guī)要求）； ? 應(yīng)在受控的狀況下進行測量，其過程應(yīng)當(dāng)能支持結(jié)果的有效性；（包括設(shè)備、人員、方法等） ? 應(yīng)對監(jiān)測結(jié)果定期總結(jié)分析，為持續(xù)改進提供依據(jù)； 82 2） 為了履行對合規(guī)性的承諾 ，組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以定期評價對適用環(huán)境法律、法規(guī)的遵循情況。 ? 參加管理評審的人員通?？砂ōh(huán)境管理部門的人員，關(guān)鍵部門的領(lǐng)導(dǎo)，以及最高管理者。 90 2） 管理評審 ? 明確 “ 評審應(yīng)包括評價對環(huán)境管理體系，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)進行改進的機遇和修改的需求。 78 ? 組織是否建立程序，確定可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況或事故，并規(guī)定相應(yīng)措施？ ? 是否規(guī)定了對 “ 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序 ” 的 定期評審 ？ ? 是否規(guī)定了在必要時，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，對其進行修訂？ 79 2） ? 標(biāo)題中刪去糾正措施 ? 明確要求組織建立的 “ 程序中 應(yīng)規(guī)定將 監(jiān)測環(huán)境表現(xiàn)、運行控制、目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息 形成文件 。 64 a)內(nèi)部信息交流 ? 組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流對于解決問題、協(xié)調(diào)行動、跟蹤實施計劃、改進環(huán)境管理體系等具有重要作用 ； ? 應(yīng)將對環(huán)境管理體系進行監(jiān)測、審核和管理評審的結(jié)果通報組織內(nèi)部的有關(guān)人員； ? 內(nèi)部信息交流方式：會議紀(jì)要、公告板、內(nèi)部通訊簡報、意見箱、網(wǎng)站、電子郵件、會議和聯(lián)合委員會等。 （注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素 ) —環(huán)境影響 ：全部或部分地由組織 的環(huán)境因素給環(huán)境 造成的任何有害或有益的變化。 注：在環(huán)境管理體系條件下，可對照組織 ()的環(huán)境方針 ()、環(huán)境目標(biāo) () 、環(huán)境指標(biāo) () 及其他環(huán)境表現(xiàn)要求對結(jié)果進行測量。 21 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 ISO14001:1996 ISO14001:2020 環(huán)境管理體系 整個管理體系的一個組成部分，包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、計劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。 ? 文件 ： 信息及其承載媒體。 14 2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容 （ 3）對標(biāo)準(zhǔn)正文的修改 ? 1 “ 范圍 ” 更明確可通過下列方式（ c條）展示對本標(biāo)準(zhǔn)的符合： 1）進行自我評價和自我聲明； 2）請感興趣的一方（如顧客）予以確認(rèn)； 3）尋求外部對它自我聲明予以確認(rèn)； 4）尋求外部組織對其環(huán)境管理體系進行認(rèn)證 /注冊。 注：該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。 環(huán)境指標(biāo) 直接來自環(huán)境目標(biāo) ()，或為實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所需規(guī)定并滿足的具體的表現(xiàn)（行為）要求，它們可適用于整個組織 () 或其局部。 36 ? 組織制定環(huán)境方針時應(yīng)考慮： ? 該組織的任務(wù)、前景、核心價值觀和信念； ? 與組織的其他方針（如質(zhì)量、職業(yè)健康安全）相協(xié)調(diào)（若是更大組織的一部分，應(yīng)在后者環(huán)境方針的框架內(nèi)，并得到上級組織的認(rèn)可）； ? 相關(guān)方的要求； ? 指導(dǎo)原則； ? 當(dāng)?shù)鼗騾^(qū)域的特定條件； ? 污染預(yù)防和持續(xù)改進的承諾； ? 遵守法律法規(guī)和其他要求的承諾； 37 ? 環(huán)境方針是否 在環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi) ？ ? 環(huán)境方針是否 傳達(dá)到所有為組織工作或代表它工作的人員？這些人員是否已經(jīng)明確？是否已規(guī)定傳遞的方法并予以實施？ 38 2） （策劃）： ? 對程序的要求全文中都改為“組織應(yīng)建立、 實施 并保持一個或多個程序”； ? 明確環(huán)境因素的識別應(yīng)在體系覆蓋范圍內(nèi) ， 應(yīng)考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)等因素， 應(yīng)考慮 有可能 施加影響的因素； ? 增加了把關(guān)于環(huán)境因素的信息“ 形成文件 ”的要求。對能力的要求一經(jīng)確定，就應(yīng)當(dāng)確保有關(guān)人員能夠達(dá)到這些要求 ； ? 組織應(yīng)當(dāng)識別和評價對某活動的能力需求和實際個人能力之間的差距，并通過教育、培訓(xùn)、技能培養(yǎng)等方式予以彌補。 74 ?組織可根據(jù)自身特點建立對廢水、廢氣、噪聲、固體廢棄物、節(jié)能降耗、相關(guān)方、新建項目、設(shè)備管理等方面的子程序，并注意： —涉及到的各個部門、崗位的職責(zé)、要求必須明確； —明確運行控制的參數(shù)； —具體的操作規(guī)程及對操作工的要求； —相關(guān)的運行控制結(jié)果的紀(jì)錄。 87 ? 是否明確對實際或潛在不符合采取糾正、糾正措施、預(yù)防措施的步驟？是否按規(guī)定實施？ ? 如何確保對環(huán)境管理體系文件進行必要更改？是否作出相關(guān)規(guī)定？ 88 2） 記錄 ? 標(biāo)題變化、內(nèi)容進行 編輯性修改，與； 內(nèi)部審核 ? 標(biāo)題變化、內(nèi)容進行 編輯性修改，與； ? （略） 89 ? 環(huán)境記錄可包括： a) 抱怨記錄； b) 培