【正文】 ，__年，中心又對八一大道院區(qū)、洪都大道院區(qū)公用部分電表進行了安裝改造。先后分36批完成機關老同志、在職干部職工及家屬共300人次的休假療養(yǎng)接待，比去年多接待100多人次，最高峰一次接待了28人(實際床位只有12個)，人均支出近2022元，包括廬山門票、運輸費、接待處日常管理費、人員工資，水電、伙食等等，該費用全部由中心負擔。依托公司核心競爭優(yōu)勢，在江中制藥投標中，一舉中得周邊兩省的配送。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：積極完成總經理交辦各項工作任務，當好公司領導的參謀和助手，主動為公司領導分憂解難，對領導交辦的臨時性工作任務基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據。加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。在日后的生活中，這些老師們就像家人一樣對我們有道不完的關懷。微課過程中計時員一舉手，我都還沒講完以為時間到了就下來了。有很多看似很難完成的事情，當經歷過更苦難的日子，其他的小事情感覺都不值得一提，是讓自己更上一層樓的關鍵一步。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。根據投資公司精神，為了安定團結，從20xx年x月xx日我公司已接受xx人員22名合同工；從20xx年x月x日接受xx1人。由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工，后期生產制作培訓極為重要，生產部各負責人在保障每日生產任務完成的同時，對大量新進員工進行生產制作培訓。進一步深入做好業(yè)績考核制度，建立一套適合公司績效管理制度當前，公司員工獎金發(fā)放基本按照原來的思路，員工獎金發(fā)放按照獎分制，如果在公司轉型的發(fā)展道路上，不轉換思路，按老路走，必死路一條，取消獎分制，多勞多得，才能調動廣大員工積極性，人事部要肩負起艱巨的任務，建立一套適合美心自已的薪酬體系，人事部要緊密圍繞企業(yè)目標，以公司戰(zhàn)略人事角色為公司出謀劃策、完成經營指標而貢獻應有力量。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)。自20xx年5月進入公司以來，我學到了很多，也收獲了許多。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編收集整理的公司行政部主管個人年度工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的`信息更新。所以在xx年的招聘中，嘗試多參與現(xiàn)場招聘吸引人才，招聘一些比較優(yōu)秀的可塑性人才。每月底盤點庫存，購置辦公用品；辦公用品的日常管理和發(fā)放。懷想二月的那個晚上，我們xx支隊一行人克服交通上的巨大阻礙，來到xx，實現(xiàn)自己為人師的夢想。加上xx縣的英語學科本身比較薄弱，所以我?guī)У倪@兩個班級，英語成績普遍不高，其中一班又比二班次之。接下來，我想談談自己在實習期間的思想動態(tài)與感悟。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。工作細心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！接下來的個人工作計劃中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許多的不足，但這一切的一切相信也會隨著xx年的到來而逝去。協(xié)助部門工作，加強團隊建設。二、工作中不足風險管控意識有待進一步加強，基礎管理程度仍需要進一步規(guī)范，尤其作為大綜合人員，繁雜的事務要求我們處理問題既要合規(guī)、也要規(guī)范。（三）綜合工作本年度順利組建黨支部，組建黨員之家，為將來黨員發(fā)展、機構核心力量組建至關重要。加強培訓力度，完善培訓機制。對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現(xiàn)在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進。經過一段時間，我和班里的學生們熟悉了，對他們每個人的情況也有了基本的了解，也便于我班主任工作的順利開展。分配給我的任務是初中八年級一班和二班的英語教學工作，每周共十節(jié)課。行政工作是一個很細微的工作，點點滴滴的小事情卻馬虎不得，需要耐性、熱心、周到的服務。每月定期提交公司的一些報表，及時反映中心信息變動，隨時收集信息并記錄。招聘是人事工作非常重要的一個環(huán)節(jié)，在合適的時間選擇合適的人為公司提供需要的服務也是有一定難度的。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據為依據制作考勤統(tǒng)計表，并及時交由財務制作工資表。概括來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調、服務三大功能。先后組織到海底撈、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真愛唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公司氣氛。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。（一）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。目前公司對于生產部進行經濟責任制考核，根據質量控制部每日的檢查結果和不符合項目的比例，我部制定相關的考核獎懲方案，在每月的員工工資中進行相對應的獎懲。由于機場工作的特殊性，貴賓廳人員必須辦理機場通行證，才能上崗工作，然而通行證需要一段時間的辦理期，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時，也提早做好人員的儲備工作，以便人員的及時補足。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應有的作用。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強?？偠灾?，行政管理的實質就是服務。和音美信辦公室里面的老師們雖然有著很多年的時間差，當在一起說話的時候都幾乎沒有代溝，老師們很愿意和我們一起說話，他們說這樣會感覺到自己很年輕，還有就是和我們幾乎就差兩歲的書賢老師我們都喊他姐。特聘名師和每個學科的指導老師都給出了一些評價，這次巡回指導讓我們大家對說課的認識越來越熟悉，流程掌握逐漸熟練起來。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色！望公司領導及同事們對我工作上進行監(jiān)督。對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛(wèi)生的食品。抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。為保障公司的正常有序運轉，行政部制定出臺了考勤、著裝、資產管理等一系列規(guī)章制度，使公司管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。發(fā)運包件179萬件。三、會務接待更加規(guī)范、服務更加周到。(三)做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離崗、離職、調崗等工作，增強服務意識。運用這種方法要注意各部分之間的關系。更多的是學到了一種服務意識，一種全局觀，工作時候要換位思考。又一次能為大家服務的機會到了，根據自己的興趣參加了羽毛球隊，做了聯(lián)絡員。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。在李總的指導下學習了公司的oa辦公系統(tǒng)并認真研讀了公司的一些規(guī)章制度。同時在這個部門需要和其他所有部門緊密聯(lián)系，這個部門為新員工提供一個認識老員工的好平臺。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。去年車隊共行駛741986公里。(2)齊心協(xié)力，全面完成__年度綜合經濟指標。__年，教育印刷廠還被省工商局評為 “江西省aaa企業(yè)”并頒發(fā)獎章，被評為“__縣工業(yè)十強企業(yè)”，公司總經理被評為“__市勞動模范”。四、存在的不足過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。同時要加強內部的培訓管理工作。抓制度落實不夠，公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。在實習過程中，實習學校和師大老師一起舉行了兩次講課活動。軍訓的目的就是要讓學生們改掉暑假期間那些懶惰的性子，糾正他們小學頑皮的思想，鼓勵學生們在初中階段要成熟起來，讓自己變成一個有責任有擔當?shù)娜?。除了做好本職工作，我還主動協(xié)作其他同事做好工作。主要從人員招聘配置、培訓開發(fā)、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞動關系管理、制度建設等方面開展進行。新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。很好保障了月餅生產人員人事部從x月開始為月餅生產任務積極組織開展招聘工作，由于工作時間短、任務重，人員工作性質為季節(jié)工，人員不穩(wěn)定等因素。公司在視情節(jié)嚴重后，根據公司規(guī)章制度的相關規(guī)定將其退回所在勞務所，人事部針對違章員工，耐心細致、有理有據，在出示相關培訓記錄和證據之后，讓員工認識自已，妥善解決。按月準確出具考勤報表。（五）幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫。除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。保障員工飲水的及時供應；報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放。人事工作主要有4個方面，行政工作主要有2個方面。在辦理相關手續(xù)時要注意時效性，及時通知各相關部門做好協(xié)助工作，按計劃執(zhí)行。怎樣管理好物為人服務，才是行政工作的根本。首先我想談談自己在專業(yè)教學工作方面的收獲和心得。也有人說：班主任是學校最苦的崗位。為了總結經驗，克服這年度存在的不足，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正：根據公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應力逐步增強，對后期工作壘積了許多經驗。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。（二）財務工作合理控制業(yè)務管理費及中支整體費用，努力保證費用打平。加大合規(guī)宣傳、培訓力度，邀請人民銀行、銀保監(jiān)局前來機構指導合規(guī)工作。所以加強團隊建設也是xx年行政人事部工作的重心。搞好明年開工的人力資源的策劃和招聘工作，作為行政部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。作為一個管理者，對下屬充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。逐漸地，我們不再畏懼冬天的嚴寒，而是把全部的精力都投身到教學和班級管理中去；我們也學會了在每日粗茶淡飯中細細體驗生活的苦辣酸甜。我積極參加縣教研室組織的聽評課活動和xx職中組織的校公開課評比活動，并得到了學校領導和老師們的一致好評。不長不短的四個月實習對我來說，是正式進入職場前的培訓和試煉。低值易耗品的更換、維修。每月x日收集與本月薪資相關的材料，即整理新員工入職材料和離職材料及人事變動材料、整理考勤記錄、整理新增加/減少的社保公積金基數(shù)表、整理工服扣款統(tǒng)計表、整理員工月考核表及業(yè)績基礎數(shù)據等。組織每個月的團隊活動。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。專業(yè)知識、工作能力和具體工作。現(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報：一、前臺日常工作負責公司接待室及領導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工