【正文】 敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，鼓勵員工學習科學文化知識、專業(yè)技術知識，提高員工的素質。調動員工的積極性，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。（三）、民主管理建立了民主管理網(wǎng)絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上。三、抓好民主管理，促進民主政治建設逐步規(guī)范教代會形式，開好一年一次的教代會，推進學校民主管理和民主監(jiān)督，規(guī)范教代會權利，確保教師代表對學校重大決策的知情權、參與權、審議權、通過權，拓寬教代會的內(nèi)容。一、指導思想：以學習宣傳貫徹新《工會法》為契機，緊緊圍繞改革和發(fā)展的大局，全面履行工會各項職能，健全、完善、突出工會的維權、保障、參與、監(jiān)督機制，切實加強職工職業(yè)道德建設，加強工會自身建設，組織和團結廣大職工，為促進公司各項工作水平更上一個新臺階而努力奮斗。三、以強化工會基本職責為基礎，繼續(xù)加強工會自身建設，開創(chuàng)工會工作新局面。)為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平。廠務公開實施細則全面具體、操作性強。賽安全，零事故。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。三是各車間與班組均制定了符合本單位實際的“創(chuàng)爭”規(guī)劃，制定了車間、班組愿景，使“創(chuàng)爭”活動有計劃、有組織、有內(nèi)容、有措施、有落實、有檢查。以組織建設促穩(wěn)定針對公司員工隊伍的不穩(wěn)定性、流動性這影響企業(yè)發(fā)展的最大憂患，為充分體現(xiàn)工會組織的四項基本職能，把工會工作真正落到實處，積極探索工會工作新路子，經(jīng)過宣傳教育，本著自愿加入的原則，將簽約員工納入了工會組織進行規(guī)范化管理，簽約員工申請入會率達100%，交納會費率達100%，建立健全了工會組織，工會工作有了新的思路，邁上了新的臺階。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。在具體工作中，重點抓好以下幾個方面：認真開展技術創(chuàng)新活動，增加企業(yè)經(jīng)濟效益。以創(chuàng)建學習型組織活動為載體，培育知識型職工。認真開展文體活動，活躍一線職工業(yè)余文化生活。要加強工會組織自身建設，夯實好會員管理基礎，抓好會費的收支管理及工會儲金會工作的管理，增強工會組織的整體工作能力和水平。一是把維權“關口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作。推廣職工互助保障計劃。根據(jù)總廠《關于開展以“和諧企業(yè)，健康職工”為主題，的20xx年“安康杯”競賽活動的通知》精神，深入推進“安康杯”競賽活動。實現(xiàn)“三個逐步轉向”。二是全面開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，立爭在操作技能上有新的突破。及時處置突發(fā)群體性勞資糾紛事件(全年)。要總結開展民主管理、企務公開工作的經(jīng)驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。即鍛煉了身體，而且聯(lián)絡了感情。在改革中要充分發(fā)揮工會作用，教育每一名電信職工為企業(yè)分憂解難，顧大局，識大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業(yè)的改革和發(fā)展中作出新的貢獻。建立健全工會各項管理臺帳，用好、管好工會經(jīng)費。按照在職工代表大會閉會期間，凡應在職工代表大會上審議的有關事項，先經(jīng)職工民主議事會審議通過，再提交到下一次職工代表大會確認的規(guī)定，及時準備、組織、召開“職工民主議事會”。(1)努力推進送溫暖工程與社會保障制度的有機結合，積極探索建立幫扶困難員工的長效機制，采取有效的措施，創(chuàng)新送溫暖內(nèi)容、形式和方法。(2)為“職工活動中心”閱覽室購置各種書籍、刊物，加強學習，提高素質，豐富員工業(yè)余文化生活。二是抓好工會規(guī)范化建設，力爭再創(chuàng)十家示范工會。廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。一是通過節(jié)日慶?；顒樱ズ霉幕嚨亟ㄔO。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網(wǎng)絡。二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率。今年是公司創(chuàng)一流供電企業(yè)的**年，做好今年的工會工作，任務十分艱巨，我們要在公司黨委的領導下，振奮精神，團結一致，扎實工作，開拓創(chuàng)新，努力提高工會工作能力和水平，為全面完成20xx年的各項工作任務而努力奮斗。(1)舉辦公司第*屆職工乒乓球賽。(1)繼續(xù)實施“女員工創(chuàng)新立功活動”和“女員工素質提升工程”。以點帶面，從而全面提升縣市供電公司站所基礎管理水平。繼續(xù)做好評先創(chuàng)優(yōu)工作，在企業(yè)中樹立好的典型，鼓勵職工學先進、趕學進，讓企業(yè)涌現(xiàn)出更多更好的先進單位和先進人物。積極開展崗位練兵，努力提高職工隊伍素質，掀起業(yè)務發(fā)展的熱潮。工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在員工文體教育活動、維護員工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。推動企業(yè)工會助困活動，加強臨時救助工作(全年)。拿出奪標計劃書。突出“固化和養(yǎng)成”。五是推進企業(yè)文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規(guī)范員工行為，豐富員工的文化生活。督促企業(yè)開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。不斷完善勞動關系預警疏導機制。各單位也要結合實際，以歌頌鹽場、歌頌勞動，贊美鹽工、贊美生活為主題，適時、適當?shù)亟M織小型、靈活的文體活動，豐富職工八小時以外的生活。加強對女職工安全衛(wèi)生狀況的監(jiān)督，最大限度地調動廣大職工生產(chǎn)的積極性、創(chuàng)造性。繼續(xù)做好《工會法》、《勞動法》的學習和貫徹落實。其次是適應公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。由于簽約員工素質普遍偏低，思想不穩(wěn)定，開展活動難度較大。四是要依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、教育培訓等方面的合法權益。以“創(chuàng)爭”活動提素質一是大力倡導讀書活動，鼓勵自學成才，努力打造一支德才兼?zhèn)?、掌握現(xiàn)代科學技術、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。對生產(chǎn)場地里的原有產(chǎn)品及物品進行合理堆放，以便擴大產(chǎn)品的堆放空間。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目 項，創(chuàng)經(jīng)濟價值 萬余元。夯實基礎工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。賽質量，創(chuàng)優(yōu)質。通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發(fā)集體榮譽感和進取精神。按《工會法》的要求做好財務工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。結合我校啟動“新教育實驗”的實際，配合教導處共同做好“營造書香校園”、“師生共寫日記”等工作。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目項，創(chuàng)經(jīng)濟價值萬余元。貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析會議精神。密切聯(lián)系群眾，關心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。活動共分四個步驟：一是召開動員會，廣泛進行宣傳發(fā)動。新的一年工會將抓住總公司20周年慶的大好時機，在承辦節(jié)目的形式、內(nèi)涵和主題上要充分體現(xiàn)公司積極向上的精神。(3)做實事，演好“三心”角色。xx年，我們將從以下三方面對《建維之窗》進一步完善：(1)流程規(guī)范化。同時對政策規(guī)定不能辦的事，耐心做好解疑工作，消除矛盾和誤解，爭取理解，贏得信任。進行可行性論證。通過總公司組織的“降本增效”競賽，全面樹立節(jié)能意識，減少“跑、冒、滴、漏”等損耗現(xiàn)象，為建設節(jié)約型企業(yè)添磚加瓦。旨在提升公司現(xiàn)場管理水平，特別是將現(xiàn)場的標化工作固化推進，以及確?？偣窘M織開展的安全勞動競賽達標(安全事故為零)，通過不斷的改進、推進、完善，使公司各項工作有序運行。(3)將公司領導提出的“為xx項目培養(yǎng)儲備堅實可靠的后備梯隊”指導原則落實到班組。(2)要有誠心。四、凸現(xiàn)一個載體——《建維之窗》以《建維之窗》為載體，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體職工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。(2)議熱事，起好橋梁作用。因此，xx年工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發(fā)性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開展大討論，結合礦企業(yè)文化宣貫工作，做好企業(yè)文化的認知認同教育活動。七、落實好扶貧幫困長效機制。制度建設建立健全了工會工作制度個，工會崗位責任制8個，民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度，建立了學習制度個。五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全，零事故”競賽目標，將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。深入開展系列師德教育活動。今年工會將繼續(xù)組織“迎新春工會活動”。“組織起來，切實維權”是新時期新階段全國總工會確立的工會工作方針。工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用。(二、)日常工作制定了《xx公司20xx年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全，零事故”競賽目標，將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。通過活動的開展，緊緊抓住本公司生產(chǎn)過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創(chuàng)新活動，降低了綜合能耗，提高了產(chǎn)值產(chǎn)量，為公司降低經(jīng)營成本、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應有的貢獻。五是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會。以維權幫扶建和諧一是成立了公司勞動爭議調解委員會，充分發(fā)揮公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。工會各類物資管理完善，各種娛樂用具、書籍均有臺帳記錄，有專人兼管。豐富一個欄目 ——文體活動精心策劃重要節(jié)日的慶?；顒樱M織參與總廠組織開展的各種文體活動，開展好充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動。深入開展女職工建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮半邊天的作用。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務，年底在集團公司救助的基礎上，再拿出7000元以上給予救助。11月上旬組織職工卡拉ok比賽。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結合企業(yè)實際安排培訓內(nèi)容，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新。二是在廠慶50周年文體活動中，根據(jù)公司實際，認真組織員工積極參與，大力提升企業(yè)精神文明建設水平。制定增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支規(guī)劃。推行步驟：確立試點班組。二、督促完善工會職工服務工作加強職工服務中心制度，督促使用幫扶系統(tǒng)軟件，強化檔案建設(3月)。把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務質量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。企業(yè)工會工作計劃 企業(yè)工會工作計劃篇十二根據(jù)這一指導思想和工作總要求，～年我局工會要著重抓好以下幾方面工作：一、學習xx屆三中全會精神，加快改革發(fā)展步伐組織全體電信員工認真學習xx屆三中全會精神，進一步認清中國電信所面臨的新形勢，轉變觀念，明確目標，堅定信心，為加快我市的通信發(fā)展作出積極貢獻。高度重視女職工工作，在通信建設和改革發(fā)展中發(fā)揮好半邊天作用，切實維護女職工的特殊權益，引導廣大女職工面向新世紀，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績。二是加強監(jiān)督員的業(yè)務學習，不斷提高監(jiān)督員的業(yè)務水平，提升監(jiān)督質量。(2)出一期宣傳先進集體、勞模先進事跡的宣傳欄，宣傳先進、學習先進。(1)做好公司及縣(市區(qū))供電公司“迎國慶”文藝匯演。抓好工會的同業(yè)對標工作，把各項工作標準細化、量化，加大考評和考核力度。完善協(xié)調機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。)二是進一步完善“葵涌工會”博客。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武。三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。要充分認識加強工會自身建設的重要性和緊迫感，從思想觀念、工作思路、工作機制上去創(chuàng)新工會工作。(4)繼續(xù)加強職工互助會的日常管理工作，為職工提供在就醫(yī)、子女入學、重大意外等方面，因家庭資金暫時無法周轉，臨時申請的小額應急借款。繼續(xù)做好公司的司務公開工作，及時將公司今年的一些重大事項，重大決策以及涉及員工切身利益的有關事項，在司務公開欄公開，接受員工監(jiān)督。企業(yè)工會工作計劃 企業(yè)工會工作計劃篇十三一、加強政治理論學習，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作認真組織公司系統(tǒng)工會干部深入學習、宣傳、貫徹精神以及會議精神。繼續(xù)抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規(guī)定的項目落實兌現(xiàn)。六一兒童節(jié)組織青年員工給福利院兒童送學習用品。結合相關的法律法規(guī)，規(guī)范維護內(nèi)容，把“維護”落在實處。依法參加工傷事故調查處理(全年)。企業(yè)工會工作計劃 企業(yè)工會工作計劃篇十20__年__區(qū)總工會權益保障工作，要圍繞區(qū)委工作大局，以市總工作部署為重點，以貼近基層實際，服務職工需要為權益保障工作的切入點，扎扎實實為基層工會和職工群眾服務，主要抓好四項工作：一、努力推動全區(qū)工資集體協(xié)商工作及時分解下達全區(qū)集體協(xié)商工作任務，制定全年集體協(xié)商工作方案(依市總部署)。三是從注重規(guī)范班組管理行為、提高班組管理標準，逐步轉向著眼于提高班組長的管理工作水平、工作質量、班組成員綜合素質的提高,以此來實現(xiàn)班組建設工作“質”的轉變。零缺陷。爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設。(一)夯實基礎，強化工會組織建設。4月初組織以愛崗敬業(yè)為主題的青年演講比賽，并選拔優(yōu)秀選手在全場進行巡回演講。深入實施廠務公開，年初，各工會組織要對全場的廠務公開欄進行一次集中補充和修訂完善，將工資浮動、獎金發(fā)放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內(nèi)容全