【正文】 ________________年_____月_____日_________年_____月_____日工廠勞動合同 工廠勞動合同書電子版篇四甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（職工）：________________身份證號碼：：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經(jīng)過______天至______天的試用期。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為30元天，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。乙方如在合同期內(nèi)主動提出辭職，需提前一個月向甲方提出書面申請，在經(jīng)甲方同意后且該工作崗位有相關人員交接工作完畢后方可離職，否則將做自動離職處理，公司不予發(fā)放工資。(二)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。違約方要付給對方違約金。（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________________年____月____日甲方(用人單位)：________________地址：________________法定代表人：________________乙方(職工)：________________身份證號碼：：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。，法規(guī)另有規(guī)定的。第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第六條、休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。乙方在工作期間及自離職之日起五年內(nèi)故意或過失將本單位的定價政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________%的違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失。第十三條、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調(diào)配、績效考核等規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。當甲方發(fā)生緊急生產(chǎn)、經(jīng)營任務時，有權安排乙方加班，乙方應當服從甲方的正當加班安排。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。4. 被依法追究刑事責任的。第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。第一條 本合同期限類型為 期限合同。(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時)。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。七、勞動合同變更，終止，解除的條件(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。（二）乙方有權利依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度，但是根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)，休假前需跟公司協(xié)商安排好工作事宜后方可休假。一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。確需加班加點的必須經(jīng)乙方同意。________________________。乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。（三）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的`有關待遇：醫(yī)療終結期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。乙方在合同期間的工資標準：x；x、乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務。本合同期限自x年xxx月xxx日起至x年xxx月xxx日止。甲方（簽章）x乙方（簽章）xx年xxx月xxx日x年xxx月xxx日街道、鎮(zhèn)勞動部門（簽章）xx年xxx月xxx日續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。職工在享受法定假期間的。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時)。乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（二）其中試用期，自_20________年____月____日起至__20________年____月____日止，共_天。乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬＃?）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前_____天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方應按照國家或有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第一條 本合同期限類型為 期限合同。第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。乙方應按甲方要求的工作內(nèi)容和工作標準，按時、保質(zhì)、保量的完成工作任務。第十二條、乙方在職期間，應根據(jù)甲方的經(jīng)營管理需要進行業(yè)務培訓，培訓費用由甲方承擔，但乙方在接受甲方培訓后應在甲方最短工作____年。給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失。試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________)。其中涉及到了工資的約定、崗位的安排、合同解除的情況等內(nèi)容。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。第二十二條