【正文】 _公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________，身份證號碼：___________________________.一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。(4)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部分主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查。七、約定事項第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項：(選擇打“√”)(一)見插入的活頁(工資提成核算表)(二)無八、其他第十六條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。向乙方提供開展工作必須的資料、設(shè)備使用權(quán)，及提供必要的幫助。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第十四條乙方應(yīng)做到：(一)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)。(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。甲方(公章)：乙方(簽字)：法定代表人(簽字或蓋章)：簽訂日期：_____年 _____月____日外商投資企業(yè)合同制員工勞動合同怎么簽篇十一甲方：___________乙方：___________甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任___________工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下：一、合同期限本合同期限為(注：2年最低)___________年，即___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。十、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為7天。六、甲方執(zhí)行提供零售業(yè)工作時間，加班時間及其待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。(二)甲方提供乙方各項保險福利。六、違約責(zé)任甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權(quán)要求對方給予相應(yīng)的賠償。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前___日以書面形式通知乙方：(一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。坐診時間，每周四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：甲方的權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、管理、檢查，有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行考核。經(jīng)濟補償在雙方當(dāng)事人辦理工作交接時支付。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進(jìn)行銷售活動。(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。無固定期限：從__________年______月_______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。工資獎金一并扣除。十一、雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。(4)甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險基金的。(2)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足，以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，需要裁減人員，但必須征求工會意見并向勞動行政部門報告。，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或救濟費等。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份，均具同等效力。年_______月_______日至年_______月_______日止。、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給乙方停工工資。(3)甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)。，乙方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)。甲方因本合同第七條第4款(2)、(5)所列情況在合同期內(nèi)辭退乙方，甲方應(yīng)按本市政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費，屬長七條第4款(5)的，還需發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，賓館有權(quán)終止其合同。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。第三十一條 雙方需要約定的其他事項：九、 違反勞動合同的責(zé)任第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。第四十二條 本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。四、勞動報酬甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。（三）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。_____年____月____日外商投資企業(yè)合同制員工勞動合同怎么簽篇五甲方(用人單位)名 稱：乙方(勞動者)名 稱： 地 址： 家 庭 住 址： 身 份 證 號 碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 五、 勞動報酬甲方按《湖南省工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露貿(mào)易秘密，對甲方利益造成損害的。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。第十條履行勞動合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽。甲方簽字：乙方簽字：年月日外商投資企業(yè)合同制員工勞動合同怎么簽篇十甲方：法定代表人：乙方：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的。第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 職工累計工作已滿___________年不滿___________年的，帶薪年休假___________天。乙方單方解除勞動合同。(三)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。三、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行專業(yè)知識、安全、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度等有關(guān)方面的教育，合格后上崗。十三、本合同簽訂后30日內(nèi)由甲方負(fù)責(zé)到勞動行政部門鑒證。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、社會保險在本合同履行期內(nèi)，甲方按濟南市政府的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理國家規(guī)定的社會保險。(二)乙方達(dá)到法定退休條件的。(四)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_______元。若有合理的特殊原因，一方可提前一個月通知另一方終止本合同。二、甲乙雙方根據(jù)平等自愿原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意特_在本醫(yī)院部門從事職務(wù)。第六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進(jìn)展的39。(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。(7)乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。四、 勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）安排乙方進(jìn)行體檢。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，