【正文】 種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；b、20__年行政人事部共參加了x次招聘會（其中x次院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。(1)、薪酬再設計從高層管理者到普通員工，簽訂崗位職責，明確責權利和考核細則，確定崗位等級和相應的薪酬標準。(2)、加強人才隊伍建設。，現(xiàn)還有6家會所未整理完，新入職人員合同已整理到10月新入職人員。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了__人。各類報表：每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。二、員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理同步更新：__x、__x、花名冊、考勤表工作牌辦理員工流動性統(tǒng)計__x、__x架構圖更新考勤指紋的錄入考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除三、培訓方面培訓工作分析及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度四、社會統(tǒng)籌保險方面本年度涉及到的工作內容：（1）已給新進員工及時辦理社保（2）離職人員辦理停保（3）符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記（4）不辦理社保人員及時寫放棄申明。人力資源專員個人工作總結篇七我于__年__月__日入職，至今工作已滿兩個個月了。對于20__—20__年共__個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計__元。10. 職位變動表的制作：根據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動明細11. 住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設立帳號，離職人員的封存，入職人員的轉移與啟封，但直今還未正式運轉，待望20__年正常運行。三、20__年工作計劃以創(chuàng)優(yōu)爭先為載體，切實加強自身建設(1)、進一步加強政治思想和人事政策方面的學習，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預見性，努力提升工作能力。加強培訓，提高隊伍素質。a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。今年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，努力使工作水平上升到一個新的臺階。包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!人力資源專員個人工作總結篇二我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。建立、健全、規(guī)范人事；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、照片等信息），并為其發(fā)放__，20__年公司新入職職工人數(shù)為：x人；b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其/工作交接的順利完成，20__年公司離職員工人數(shù)為：x人；d、參與整理20__年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。薪酬的透明讓員工感覺薪酬體系的公平、公正、合理。以優(yōu)化人才環(huán)境、廣開宣傳渠道，加大引進力度，抓好人才引進環(huán)節(jié)。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了__個崗位信息，從__月__日發(fā)布簡歷至__月__日截止，共收到簡歷__份，簡歷的來源基本上來自__。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。（5）辦理異地社保轉移（6）辦理生育保險報銷（7）辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案（8）辦理員工工傷的認定、理賠（9）辦理員工的備案五、績效薪酬方面每月員工績效考核收集與匯總收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：根據(jù)假條，核對病事假。在