【正文】 養(yǎng)老待遇。“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，村干部是黨代表、人大代表的主要組成人員，擔任黨代表的有367人，擔任人大代表的有333人，%村干部擔任縣級黨代表和人大代表。當前，全縣從事個體經(jīng)營、農(nóng)產(chǎn)品購銷、畜牧和種植項目的有492人，%；有“雙強”村干部220人，占村干部總數(shù)的30%。二是工資來源渠道窄且不穩(wěn)定。提高村干部待遇，激發(fā)村干部工作熱情，已成為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)和村干部隊伍建設(shè)的客觀需要。省、市每年可批準各縣增加35個編制名額，一方面對工作特別優(yōu)秀、考核合格的村黨支部書記，落實副科級待遇，由財政統(tǒng)一發(fā)放工資；另一方面加大在村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部、公務(wù)員工作力度，放寬任職年限、學歷、年齡等限制，讓大多數(shù)村干部能夠參與公開選拔，獲得施展才能的舞臺。減少村干部人數(shù)，提高村干部待遇。對于村干部養(yǎng)老待遇問題，目前全省沒有明確的政策規(guī)定，雖然《“兩項試點”工作方案》中有指導標準，但仍是在試點摸索階段，并且只是針對村黨支部書記而言，其他村干部養(yǎng)老待遇沒有系統(tǒng)的、統(tǒng)一的政策依據(jù)。一是村干部工資缺乏科學的增長機制且標準不一。在今年６月份，縣委組織部還推薦3名符合條件的村干部報名參加了全省公務(wù)員招錄。目前，全縣村干部的工資標準不統(tǒng)一，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）黨委根據(jù)實際情況自行決定，70%的村干部年工資大約在3000元左右，30%的村干部年工資在4000元左右，主職比副職一般高出200—500元。在新的形勢下，研究如何將真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護基層干部的要求落到實處，探討如何建立村級干部待遇保障機制，是當前組織工作面臨的重要課題。目前新縣沒有在職村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)任領(lǐng)導職務(wù)，也沒有在職村干部享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)非領(lǐng)導正式工作人員待遇。20xx年度,各單位扶持村干部發(fā)展致富項目的資金達到500多萬元，90%的村干部年均收入達到5000元以上，大大超過全縣農(nóng)民人均純收入水平。村干部工資待遇的來源渠道主要有以下幾個：上級轉(zhuǎn)移支付資金、村級集體企業(yè)經(jīng)營性收入以及招商引資、集體土地征用補償、集體資產(chǎn)租賃、計劃外生育社會撫育費分成等收入。結(jié)合我縣實際，提出如下建議：加大財政轉(zhuǎn)移支付力度。健全村干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和最低生活保障機制。各級黨委、政府要充分利用過渡期，結(jié)合山區(qū)實際，制定發(fā)展村集體經(jīng)濟的有效措施，出臺扶持村集體經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)惠政策，促進村集