【正文】 結(jié)果居前10位的優(yōu)秀等次人員增發(fā)年度考核獎勵工作300元。對重要憑證的領(lǐng)用，都有專人負(fù)責(zé)。在考試期間，沒有人因為自我的利益，耽誤本職工作，在最關(guān)鍵的時刻，我們看到了員工們的可愛之處。工作是日復(fù)一日的，看似反復(fù)枯燥，但我們相信“點點滴滴，造就不凡”。對于費用監(jiān)督方面，我都按照有關(guān)規(guī)定，凡是超過規(guī)定部分，一律不予報銷，由個人負(fù)擔(dān)。三是對本科室的同志們關(guān)心、幫助不夠。三是在工作中，做到廉潔服務(wù)，遵守財經(jīng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格依照有關(guān)財經(jīng)工作紀(jì)律辦事，始終牢記職責(zé)，為國家資金把好關(guān)、守好門。(二)強化資金的監(jiān)督管理，確保資金使用規(guī)范。六、現(xiàn)金出納工作總結(jié)——在工作之中也存在很多不足，主要表此刻：服務(wù)上還達(dá)不到要求，有時態(tài)度生硬，不使用禮貌用語?？荚嚺R近期間，大家都想爭分奪秒的看書，但行里的各項工作是不能夠停滯的。我部一向堅持向時間要效益、向工作要質(zhì)量。單位考核個人年度總結(jié)1500字左右篇二為切實做好20__年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先進(jìn)位的濃厚氛圍，根據(jù)金人社[20__]140號《關(guān)于做好20__年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件精神，我鎮(zhèn)專門成立了年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定年度考核方案，組織鎮(zhèn)、村干部按程序?qū)?7名機關(guān)干部中的24人(縣委組織部考核的書記、鎮(zhèn)長、人大主席3人)16名鎮(zhèn)直屬、15名縣直屬事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了量化考核，分級逐人逐項量化測評，在給定的指標(biāo)內(nèi)評出了上報機關(guān)優(yōu)秀人員4名(其中副科2人、科員2人)，鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位優(yōu)秀人員2名，其余人員為稱職或合格，無基本稱職、不稱職、不合格及未定等次人員，并在全鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位(含縣直屬)工作人員中評出了鎮(zhèn)內(nèi)10名優(yōu)秀工作人員。1）、電話方面：對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。2）、接待方面：始終堅持文明禮貌待客，做到來有迎聲﹑問有答聲﹑走有送聲，為單位樹立了良好形象。對考核結(jié)果居后2位者，分別進(jìn)行個人誡勉談話，結(jié)果記入干部實績檔案，扣發(fā)年度考核工資300元，責(zé)令其寫出下一年的工作整改計劃。明確柜員的權(quán)限，不得擅自授權(quán)。四、現(xiàn)金出納工作總結(jié)——全員拼“新百日會戰(zhàn)”，向最終一季要成果在臨近年終的最終一季，市行“新百日會戰(zhàn)”的各項指標(biāo)下到達(dá)支行，支行下到各科部。有今日的積累，就有明天的輝煌。在加強財務(wù)監(jiān)督的同時，我要求科室同志進(jìn)行自查，從中查找經(jīng)營和管理上的漏洞，并有針對性地指定整改措施，通過自查，切實加強了監(jiān)管力度。在此，誠懇地歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我個人和處提出寶貴意見，我將虛心接受，努