無領(lǐng)導(dǎo)小組討論六技巧(留存版)
【正文】 引導(dǎo)最終沒有成功，但是考官會欣賞你有這樣的意識。鑒于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的局限性，如果考生能夠在混亂中及時撥亂反正，引導(dǎo)討論向正確的方向推進，定能給考官以有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的認(rèn)識?？忌诳礈?zhǔn)的機會到來后，要勇敢的迎上去抓住它，更重要的是要利用這個機會展示自己的精華部分，要贏得尊重、爭取支持、形成自己的領(lǐng)導(dǎo)角色。這樣可以爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。團隊中每個人都具有標(biāo)新立異的能力，但不意味著每個人都有支持別人的魄力，適時支持其他團隊成員有助于團隊按時完成任務(wù)，支持是相互的，你支持別人的同時也可能會贏得別人的支持。談了半天話，倒不如不談，因為他們不懂得掌握機會，尊重別人，適可而止。在面試的過程中，要做到言詞真誠可信。領(lǐng)導(dǎo)同樣可以通過比較隱形的駕馭方式表現(xiàn)出來。當(dāng)對手方提出的觀點，自己不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉(zhuǎn)折
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