【正文】 天薪資；早退一次扣 除半天薪資；無故曠工1天（含1天）扣罰3天工資及相關(guān)補貼，1年內(nèi)無故曠工累計達到5天 （含5天）或連續(xù) 3天者，扣罰當(dāng)月工資20%，若扣除后的剩余工資部分低于公司最低工資標準， 則按最低工資標準支付，同時視作自動解除勞動關(guān)系處理；全年遲到或早退累計滿30次，屬嚴 重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)將按勞動合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。相信寫承諾書是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編整理的員工承諾書3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。，而如未按照酒店所指定的操作規(guī)范違規(guī)工作，造成事故損失的，一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，酒店概不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。員工試用期轉(zhuǎn)正后，若提出離職，須提前30天；員工入職3日內(nèi)提出辭 職，不計發(fā)薪資。、打架、詐騙、勒索等違法活動，并時刻監(jiān)督和引導(dǎo)乙方不得有上述行為，如乙方在酒店或工作時間之外，私自進行違法或動（如吸毒、打架、詐騙、勒索等）被國家司法機關(guān)追究的，而由當(dāng)事人本人承擔(dān)一切經(jīng)濟和法律責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。，禁止攀高和危險游戲，禁止做危險動作等，如果發(fā)生人身傷害等意外完全由乙方自己負責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。代打卡/次，代打者一經(jīng)查實，罰款100元/次，被代打者罰款50元/ 次，直接主管承擔(dān)連帶責(zé)任，扣罰50元/次；員工在試用期內(nèi)提出離職，須提前3天遞交書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人同意，報人力資源中心審批后，方可辦理離職手續(xù)。，有下列情形之一而發(fā)生人身意外傷害的均有本