【正文】 你們年紀(jì)尚輕，缺乏人生經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，對社會的復(fù)雜性估計不足，可能你們抗挫折能力較差。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態(tài)。作風(fēng)實際就是一種習(xí)慣，“一切用數(shù)據(jù)說話”，就是讓人保持一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細(xì)化管理意識。第三點是創(chuàng)新。第一點是誠信。青出于藍(lán)勝于藍(lán)。我先來講一講胸懷。（二）建立共同的理念和價值觀由于受全球金融危機的影響，當(dāng)前經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢都比較嚴(yán)峻，在這種情況下，你們能進入企業(yè)有一個崗位，應(yīng)該倍加珍惜。大量資料顯示，在充滿逆境的當(dāng)今社會，事業(yè)的成敗、人生的成就，不僅取決于人的智商、情商，也在一定程度上取決于人的逆商。“老好人”就是不堅持原則，不按制度和程序辦事，實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就給別人、組織添了許多麻煩，你就是一個麻煩的制造者。在企業(yè)發(fā)展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神，為實現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)不懈奮斗。剛才我聽x在發(fā)言中，講到了我們的核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風(fēng)等。集團公司每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才，每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才。近年來，集團公司緊緊抓住我國經(jīng)濟發(fā)展的重要機遇，按照省市政府關(guān)于加快建筑業(yè)發(fā)展的要求，瞄準(zhǔn)國內(nèi)一流建筑業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，努力培育自身特級承包商能力，實現(xiàn)企業(yè)《十一五戰(zhàn)略規(guī)劃》確立的發(fā)展目標(biāo)，使企業(yè)盡快成為管理密集、技術(shù)密集、資金密集、實力雄厚、強而大的建設(shè)企業(yè)集團。浮躁是很多黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的通病，沉心靜氣是當(dāng)下我們所需要的。我們讀《習(xí)近平七年知青歲月》和《梁家河》這兩本書，可以知道總書記繼承了延安時期的良好學(xué)風(fēng)，經(jīng)常“癡迷”在閱讀和學(xué)習(xí)之中，他碰到喜歡看的書，就要看完。 我們正在進行的許多工作，是前人沒有做過的。四是學(xué)而不思、知行不一，不會學(xué)習(xí)。二是要及時對標(biāo)跟進。每年的習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題封閉學(xué)習(xí)班，已經(jīng)成為全區(qū)工作開局的“規(guī)定動作”。本期研討班采取的是啟發(fā)式、參與式教學(xué)方法。正是由于這樣的歷史背景，使得這期研討班具有不同以往常規(guī)培訓(xùn)的特殊意義。今年全國和全省“兩會”都將應(yīng)對金融危機擺到了極其重要的位置，制定出臺了一系列保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的政策措施。河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟研究所所長兼數(shù)量經(jīng)濟研究所所長武義青教授在數(shù)量經(jīng)濟學(xué)研究領(lǐng)域成果豐碩，同時擔(dān)任著河北省決策咨詢委員會委員等重要職務(wù)。同志們，河北行政學(xué)院建院時間尚短，各方面條件都難與省委黨校相比，但我們將力爭用周到的服務(wù)彌補硬件的不足，最大限度地滿足大家的學(xué)習(xí)所需。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義扎根中國大地結(jié)出的豐碩果實，對我國經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義，全區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為政治責(zé)任、政治任務(wù)，系統(tǒng)深入學(xué)、充滿感情學(xué)、針對問題學(xué)、付諸實踐學(xué)，全面領(lǐng)會其中的豐富內(nèi)涵、核心要義、根本立場、重大意義，真正能夠融會貫通、學(xué)以致用，貫徹落實到推進xx高質(zhì)量發(fā)展過程中。當(dāng)前，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既不了解時代潮流，也不學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話和政策法規(guī)，更不愿意到基層向群眾學(xué)習(xí)，身體進入新時代，思想還停留在過去式，歸納起來我們有四個方面的問題：一是追求享樂、玩物喪志，不愛學(xué)習(xí)。 延安時期，以毛澤東提出“馬克思主義中國化”和發(fā)表《改造我們的學(xué)習(xí)》為標(biāo)志，把學(xué)風(fēng)擺在黨的建設(shè)重要位置。選拔任用干部要注重干事創(chuàng)業(yè)能力，重拳整治跑官要官、說情打招呼等現(xiàn)象，要以深化機構(gòu)改革為契機，堅決清除不精心、不認(rèn)真、不敬業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。xx集團有限公司始建于xx年，是集xxx等于一體的多元化大型建設(shè)企業(yè)集團，xx年7月由國有企業(yè)整體改制為內(nèi)部員工持股的有限責(zé)任公司。所以，每一位有理想有抱負(fù)有胸懷的員工，都應(yīng)該認(rèn)真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時俱進，主宰人生。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。自強不息，源于《周易》中“天行健，君子以自強不息”這句話。我們的使命是“為客戶提供優(yōu)質(zhì)的建筑產(chǎn)品和服務(wù)”；企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流、永續(xù)發(fā)展”；企業(yè)精神是“團結(jié)務(wù)實、自強不息、日新盛德”；企業(yè)經(jīng)營理念是“走質(zhì)量、品牌興業(yè)之路，精細(xì)管理，每建必精，創(chuàng)無愧社會精品工程”；企業(yè)作風(fēng)是“一切按制度管理、一切按程序辦事、一切用數(shù)據(jù)說話、一次把工作做好”，簡稱“四個一”的工作作風(fēng)。比如說今天來晚了，因為下雨啊、交通不便利啊，那些你都改變不了，你改變不了別人，你唯一能改變的就是你自己。但是，由于你們年紀(jì)尚輕，缺乏人生經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，對社會的復(fù)雜性估計不足，可能你們抗挫折能力較差。他們都是好苗子，再給他們找個好老師，幫助他們快速成長，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。三是要爭當(dāng)學(xué)以致用的模范。近年來，集團公司緊緊抓住我國經(jīng)濟發(fā)展的重要機遇，按照省市政府關(guān)于加快建筑業(yè)發(fā)展的要求，瞄準(zhǔn)國內(nèi)一流建筑業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，努力培育自身特級承包商能力,實現(xiàn)企業(yè)《十三五戰(zhàn)略規(guī)劃》確立的發(fā)展目標(biāo)，使企業(yè)盡快成為管理密集、技術(shù)密集、資金密集、實力雄厚、強而大的建設(shè)企業(yè)集團。這為廣大員工特別是為渴望實現(xiàn)職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會。只有這樣，你們在x才能有好的發(fā)展，才能在x實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的輝煌。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的期望，要到達(dá)的那個地方，實現(xiàn)的那個目標(biāo)。企業(yè)精神是“團結(jié)務(wù)實、自強不息、日新盛德”。第三個觀點：我是一切的根源。有什么樣的責(zé)任心，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力，也就有什么樣的成績和回報。希望大家擺正自我，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。不要好高騖遠(yuǎn)，要以一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作，靠一點一滴的努力，提高自己的本領(lǐng)。有的人是知難而退，不干了。責(zé)任文化與目標(biāo)設(shè)定是緊密相連的。今天，我與大家重點談?wù)勜?zé)任文化?！耙涣鳌本褪俏覀円ㄟ^努力，達(dá)到煙臺一流、省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，對內(nèi)對外都要講誠信。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才，關(guān)鍵要提高自己的學(xué)習(xí)力，并將其貫穿終生。動態(tài)的目標(biāo)觀和胸懷觀，可以幫助人們保持良好的狀態(tài)，消除生活和工作中的一些煩惱。本期培訓(xùn)班從11月14日到19日，時間雖短，期望大家能在我校學(xué)習(xí)好、生活好。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，在提高自身專業(yè)水平和管理技能的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，使自己盡快成熟起來。有目標(biāo)，才有責(zé)任；有大目標(biāo)，就有大責(zé)任。你來到xx，xx給你一個崗位，這個崗位，我的理解是你以你的健康、知識、所受的教育作為一部分資產(chǎn)投到這個崗位來，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司，是你負(fù)責(zé)的一個合資公司，你應(yīng)該把這個公司打理好，你有責(zé)任把它打理好，你必須要打理好，因為工作就是責(zé)任。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌，必須倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，樹立敢為人先的精神，不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績。如果從表現(xiàn)來講，是你的“信”有問題。學(xué)習(xí)型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競爭最終一定是學(xué)習(xí)力的競爭。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事，從一個側(cè)面告訴我們，想做大事，首先要有大志。大家在學(xué)習(xí)期間，要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律，無特殊情況一律不允許請假。因此，革命的傳統(tǒng)和榜樣的力量，非常值得我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺看齊，年輕的同志要在學(xué)習(xí)的道路上找知識、找能量、找定位、找出路。比如現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)發(fā)展就是要賣高端、賣品牌、賣服務(wù)，不光看產(chǎn)量，更要看效益，任何產(chǎn)業(yè)都要由規(guī)模數(shù)量型向質(zhì)量效益型變革，從技術(shù)研發(fā)到產(chǎn)品流通全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展、全產(chǎn)業(yè)鏈提質(zhì)增效，從而不斷適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的要求，努力實現(xiàn)跨越發(fā)展?fàn)幭冗M位。思想是行動的先導(dǎo)?！爆F(xiàn)代人才學(xué)中有一個理論叫做“蓄電池理論”，認(rèn)為人的一生只充一次電的時代已經(jīng)過去，只有成為一塊高效蓄電池，進行不間斷的、持續(xù)的充電，才能不間斷地、持續(xù)地釋放能量。“好學(xué)才能上進”。二是要理論聯(lián)系實際，勤于思考，出些成果。二是師資配備規(guī)格較高。最新領(lǐng)導(dǎo)在新員工培訓(xùn)班開班儀式上講話稿(6篇)最新領(lǐng)導(dǎo)在新員工培訓(xùn)班開班儀式上講話稿(6篇)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。謀劃安排了宏觀經(jīng)濟形勢分析、河北經(jīng)濟發(fā)展面臨的突出矛盾、西方金融危機的理論思考、金融危機條件下的政府應(yīng)急管理問題和就業(yè)問題、國際金融危機對中國經(jīng)濟影響及對策、保增長調(diào)結(jié)構(gòu)的實現(xiàn)途徑等課程和專題講座，力求內(nèi)容豐富、貼近實際、針對性強，確保大家學(xué)有所獲。在座的各位領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)著重要職責(zé)，事情多，工作忙，但是，既來之，則安之，百忙中抽出一周的時間來學(xué)習(xí)，極為不易，請大家務(wù)必珍惜，沉下心來，力求在規(guī)律性層面梳理出一些東西。下面，我與大家交流三方面體會，共同學(xué)習(xí)思考。聯(lián)合國教科文組織預(yù)言：“未來的文盲，不再是不識字的人，而是沒有學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)的人。二是要在學(xué)習(xí)中深度解放思想。因此，必須堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)，用新思維、新方法謀劃工作。有時吃飯也拿著書。四是要遵守此次學(xué)習(xí)紀(jì)律。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標(biāo)有關(guān)系。新入職員工可以通過工作實踐，找出自己的優(yōu)勢和不足，根據(jù)自己的興趣愛好和擅長，在人力資源管理部門的指導(dǎo)下，為自己制定一個相對合理、切實可行的奮斗目標(biāo)，其中包括長期目標(biāo)、中期目標(biāo)、短期目標(biāo)及近期目標(biāo)，并讓自己充滿激情地為實現(xiàn)每一個目標(biāo)跑起來?！靶拧笔钦嫘膶嵰獾刈袷爻兄Z，就是你給別人承諾的事情，就像今天8點開會，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點之后才陸陸續(xù)續(xù)地來到會場。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責(zé)任，責(zé)任保證績效。設(shè)定目標(biāo)是樹立責(zé)任感的必要條件。”（馬克思語）如果你沒有百折不撓，肯于登攀的這種素質(zhì)，你是成功不了的。期望大家進取主動參加培訓(xùn)，圓滿完成各項培訓(xùn)任務(wù)，做到學(xué)有所獲。（三）遵守公司規(guī)章制度、行為規(guī)范如果你第一個目標(biāo)實現(xiàn)之后，沒有及時確立好第二個目標(biāo)，缺乏目標(biāo)激勵，你的胸懷就不會繼續(xù)拓展。有資料稱，今天的大學(xué)生從大學(xué)畢業(yè)走出校門的那一天，他4年來所學(xué)的知識已經(jīng)有50%老化掉了。信”是真心實意地遵守承諾，特別是注意不欺人，它是處理人際關(guān)系的準(zhǔn)則和行為。第四點是一流。員工信條是“誠信做人、誠信做事”。習(xí)慣決定命運，你就會把握自己的命運。百折不撓就是你的挫折商，摔倒了爬起來，咬定目標(biāo)，永不放棄，不能半途而廢。有些新員工還是托了很多關(guān)系才來到x的，隨著你們參加工作走入社會，應(yīng)該學(xué)會制欲和感恩。在這里我向大家推薦兩本書，一本是《把信送給加西亞》，另一本是《工作就是責(zé)任》。一個人如果缺乏責(zé)任意識，即使有高學(xué)歷、高能力，做人和做事也不會成功。出了任何問