【正文】 報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者1因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者1拒不接受領(lǐng)導建議批評者1無故不參加公司安排的培訓課程者1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關(guān)規(guī)定行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。適用對象：本公司所有正式員工。工作量容易衡量的后勤服務人員。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負責解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行。工資支付制度的制定工資制度主要內(nèi)容。請大家自覺遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的統(tǒng)一安排與管理，早退（扣10元/次），曠工（扣150元/天）。二、公司倡導樹立統(tǒng)一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。 7）曠工：無請假條與電話預請假者視為曠工，曠工基層員工按200元/次罰款，主管層人員按400元/次罰款，部門負責人員按600元/次罰款，凡曠工月累計3天，年累計5天者作開除處理。，發(fā)現(xiàn)電話鈴聲處罰20元/次；會議遲到者處罰20元/次；無故缺席、早退者處罰100元/次。由節(jié)目部負責人分別指派工作人員來執(zhí)行，無指派部門負責人處100元/次罰款，被指派人員沒有及時交接也發(fā)布初50元/次/人。請假員工事畢向批準人銷假。工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。遲到、早退和曠工的獎懲制度：（1）全勤獎：每月３０元，以考勤卡為準、（2）遲到早退：上班8：30以后到達，視為遲到，下班18：00以前離開，視為早退，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推）遲到30分鐘以后，按曠工半天計。（5）故意破壞公司財物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。公司憑公司登記機關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記。注：以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予必須的獎罰措施。三、負責制定園區(qū)各清潔項目和綠化養(yǎng)護的實施執(zhí)行標準。2員工標準：汽車、火車硬座票全額報銷，18小時以上的硬臥票全額報銷，18小時以下的硬臥票報銷50%，軟臥票、軟座票和飛機票不予報銷。九薪金制度：1領(lǐng)導干部工資底薪1500元+崗位（職務）待遇。2分公司員工（店長或纖體師）下店必須持工作關(guān)系介紹信到指定的連鎖店報到并將工作關(guān)系介紹信交到連鎖店老板手里，回來時本人必須將回執(zhí)單帶回交給財務備案，若回執(zhí)單丟失或因其他原因沒有交給財務備案的，財務部門對其按曠工處理，望員工重視此制度。4代理商在代理區(qū)域內(nèi)只允許發(fā)展加盟商，沒有簽訂代理的權(quán)利。二十二 培訓制度：1培訓中心的工作人員必須認真負責的為公司大量招聘及培訓公司所需要的優(yōu)秀人才，降低培訓費用，完成公司所下達的人員需求的任務指標。十八加盟合同制度：1總公司提供給分公司加蓋紅章的加盟合同，只允許分公司使用，不允許提供給代理商使用，合同由財務人員負責管理，財務人員確保全款到位方可提供。十二工資關(guān)系制度：1培訓中心輸送的新學員或公司調(diào)動員工，必須填寫工資關(guān)系介紹信，由學員自帶到各分公司報到，分公司總經(jīng)理接到工資關(guān)系介紹信后交由財務備案，財務人員按工資關(guān)系介紹信填寫情況，發(fā)放工資。七工資制度：1各分公司每月25日開工資，于每月12日前做好工資表、考勤表、連鎖店利潤表、店長考核表、督導考核表報給總公司財務，總公司審核后，將工資和提成同時打入每位員工的工資卡內(nèi)，總公司財務若沒有收到上述表格有權(quán)拒付工資及待遇。二通訊制度：1各分公司配備的辦公電話由分公司總經(jīng)理（店長）負責管理，只允許辦公使用，每月由財務人員到電訊營業(yè)廳打印通話清單為準。十、負責每日工作記錄的填寫及交接班工作。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。網(wǎng)絡(luò)裝飾公司，相關(guān)裝修裝飾網(wǎng)上的裝飾公司的頻道。（四）開除有下列行為之一的，公司將給予開除：（1）玩忽職守，造成責任事故，使公司蒙受較大損失者。助打卡者，無論是否遲到，均按ｃ類遲到計算、忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽。合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。節(jié)日值班每天補助40元。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準。3）每周工作人員必須提報本周工作計劃給部門負責人，部門負責人結(jié)合相應的工作任務目標對部門工作人員工作做出要求，再各自發(fā)布到oa里，以及每周的工作總結(jié)；部門主管及以上必須提交月計劃月總結(jié)；違者處50元/次/人。2）設(shè)備屬于公司財產(chǎn)，使用操作不當?shù)热藶樵蛟斐傻脑O(shè)備損壞或者遺失的，由使用人承擔后果；4）嚴禁使用公司設(shè)備接私活，若有特殊情況，需向行政部提交申請，總經(jīng)理批準，否則不予使用，發(fā)現(xiàn)私接業(yè)務的，處500元/次/人罰款。5）團結(jié)報廣告部辦公室周日值班由后勤人員輪流值班，值班時間為上午8：3012：00，下午14：3017：30，（到辦公室后8：30前必須電話報崗到行財部主管，超時報崗的沒有任何理由直接按遲到處理，無報崗的按脫崗或曠工處理）；如非排版人員值班當天有廣告制作的，其中一名排版編輯必須到崗完成排版工作；因故無人值班，按曠工處理，停報不安排值班。，確因業(yè)務需要必須經(jīng)負責人同意，未經(jīng)負責人同意的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次負激勵200元。當然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。可見，當規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時，司法上是遵從勞動者的選擇, 優(yōu)先適用有利于勞動者的規(guī)定或者約定。第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關(guān)部門備查。（5）對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。（2）獎勵性薪金晉級。（3）結(jié)構(gòu)工資制。辭退管理；公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》，員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。負責公司保安員勞保用品的采購、發(fā)放工作。建立健全黨、團組織，關(guān)心、支持黨群工作。c、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。2 、周一至周六為工作日，周日為休息日。做到帳、卡、物、金額相符合。有突出貢獻者，給予專項獎勵，獎金額度根據(jù)所作貢獻的量化考核確定。第十九條：每位員工在公司任職期間，接觸的所有資料、文件、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、u盤以及其他任何形式的載體，均不可泄露，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價值。第九條：提高全員素質(zhì)、培育核心競爭力，是公司的基本策略。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。員工個人必須在工作日志上記錄具體時間、地點和工作內(nèi)容，遵守群眾紀律。（二）適用范圍本制度詳細闡明了公司倉庫管理職責及成品、物資出入庫管理程序。訂單急的除外。全體員工都有保守公司秘密的義務。提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績提成點。在總經(jīng)理的領(lǐng)導下開展工作，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作。負責有計劃地組織實施對保安員進行訓練、考核、定級、調(diào)配使用等工作。不做有損公司形象或名譽的事。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。公司按月支付薪酬。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。根據(jù)我國《勞動合同法》第四條之規(guī)定，規(guī)章制度生效必須具備三要件，即內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定、向勞動者公示或者告知勞動者。(五)其他有關(guān)事項。冬季上午8點上班，中午12點下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃飯的員工，必須在中午下班前半小時內(nèi)微信報崗，下午上班前半小時內(nèi)報崗，早報或遲報視為早退和遲到，不報視為曠工。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。2）值日范圍：地板、辦公桌、椅子、展示柜、玻璃柜、會客桌、茶水桶、煙灰缸清理干凈，紙杯、垃圾要處理掉，植物花草要保持生機。（傳媒攝制組辦公室設(shè)置吸煙室）內(nèi)吸煙或用餐、吃零食（指吃早餐、工作餐、嚼檳榔、吃醋蘿卜、鴨霸王之類的食物），違者處罰違規(guī)者50元/次，所在的部門負責人50元/次，直屬領(lǐng)導100元/次。）公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十一為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。超過30分鐘者，按曠工半天論處。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理，具體實施細則：本公司員工的離職分為辭職、辭退、自動離職、開除四種情況辭職（1）合同期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職；（2）員工因疾病、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料），并在短時間內(nèi)不能恢復健康而提出的辭職；（3）有簽定勞動合同的員工，在個人辭職，財務部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。（10）對于違反上述條件者經(jīng)公司核準開除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的３０％作為遣送費并永不錄用，如果開除人員對公司造成損失的，公司將保留進一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟、法律責任。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分；注意安全，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作；每一工種質(zhì)量層層驗收。三、根據(jù)當日工作任務，負責每日工作的分配指派。九、負責處理涉內(nèi)外糾紛、投訴。五銷售制度：1各分公司（門店）每天在17：20前向總公司以傳真日報表的形式匯報銷售額 情況、出現(xiàn)退款時，向總公司以傳真的形式申請，總公司核準后將退款撥到退款人帳戶。十費用預提制度：1總公司實行對每個分公司預提費用制度，每次撥給各分公司財務備用金20xx元進行費用周轉(zhuǎn)，月末由各分公司的財務人員將分公司的費用憑證快遞到總公司財務，總公司財務核準后將報銷款核銷，不符合規(guī)定的憑證給予退回自負。十六加盟店準入制度：1嚴格執(zhí)行連鎖加盟店申請審批制度，對有意向加盟者必須認真填寫連鎖加盟申請表，確定加盟的必須認真填寫加盟連鎖店審批表，經(jīng)勘察符合美人海建店標準后方可批準加盟。各加盟店購卡必須向總公司財務部指定帳戶匯款。2購買數(shù)量規(guī)定：麗人卡購買不限數(shù)量，半年卡和年卡一次最多購買10張，終身卡每次購買不得超過5張。3各分公司負責人必須保證審批一家火爆一家，禁止在簽訂的連鎖加盟合同上胡亂承諾，否則追究其行政責任和罰金處理。財務人員實行專人負責，分公司經(jīng)理（店長）不能兼任。2分公司財務人員由總公司財務總監(jiān)垂直管理，任何部門及個人不得越權(quán)和借調(diào)。十一、負責對員工進行業(yè)務培訓和考核工作。五、負責隨時檢查保潔員的工作狀況，及時調(diào)整各種工具及人力的配置。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次，扣10分；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分；施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務，職責到人。中小型裝飾公司：一般就是設(shè)計師、施工經(jīng)理從裝飾公司出來。（5）所有辭職員工應提前一個月填寫《離職申請表》，申請得到批準后再辦理離職手續(xù)，并離職前認真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。勞動者可以隨時解除勞動合同。良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。周一至周六為工作日，周日為休息日。，違者處罰20元/次。4）衛(wèi)生實行不定時檢查：各辦公室當天未整理衛(wèi)生或衛(wèi)生檢查不達標的，值日人員罰款20元/次/人；部門未安排衛(wèi)生或該范圍值日衛(wèi)生人不清楚的處罰部門責任人40元/次。公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十補充規(guī)定的原因：為了加強公司內(nèi)部的管理，有效的約束工作人員的行為規(guī)范，傳媒的規(guī)章制度都遵循酒業(yè)的管理規(guī)定，但由于傳媒公司部分崗位的特殊性，特制定以下規(guī)章制度進行補充以及適當?shù)恼{(diào)整。貨物出庫前請大家認真核對貨物數(shù)量及是否有損壞，貨物一旦出庫，公司一概不