【正文】 重大損害的。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條 工作崗位，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同。(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。十、其他第三十六條 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。六、此協(xié)議從簽字之日起開始生效。服務(wù)不滿三年(含三年)的:賠償60%培訓(xùn)費(fèi)(以每年遞減20%類推)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙邨l 下列情形之一,甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。二、 工 作 內(nèi) 容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在_____部擔(dān)任___________工作。(1)在試用期內(nèi)的。，聘用合同可以解除。，自覺服從甲方的管理、教育。，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。②崗位工資______元。第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予處分,直至解除本合同。第二十四條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第三十條 甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全部發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中每年的臘月28日放假至來年正月初五上班。三、每月工資包食宿 元，如乙方有特殊原因必須先向甲方請(qǐng)假，得到同意后方可缺席，否則每天扣工資叁拾元整。第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。在試用期內(nèi)的。第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)