【正文】 帶來的合同優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前一個月遞辭職申請書。第十四條甲方制定的《管理規(guī)范》等規(guī)章制度是本合同的組成部分。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。六、勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自____年___月____日起至____年___月____日止。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期。第四條社會保險甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。本勞動合同期滿即行終止。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。四、勞動報酬第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。第四條社會保險風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。第八條勞動合同的解除和終止甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元月。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。上班遲到、早退（每次扣除10元）對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者（每次扣除20元）員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負(fù)。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同。公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。第五條勞動紀(jì)律甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。第二條勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。亦可同時給予經(jīng)濟處罰。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資 200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。試用期期間的工資為__________元/月。乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。六、勞動保護和勞動條件第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方（公章）：法定代表人或者委托代理人簽字：簽字日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽字日期：____年____月____日餐飲業(yè)的用工合同范本餐飲業(yè)商鋪租賃合同范本勞動局勞動合同范本勞動聘用合同范本建筑勞動合同范本勞動合同勞動者解除勞動合同范本餐飲業(yè)租賃合同餐飲業(yè)勞動合同簽多久篇五勞動過程是非常復(fù)雜的是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟處罰和行政處罰。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。，在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期雖滿，合同亦必須延續(xù)到哺乳期滿。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟處罰和行政處罰。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。餐飲業(yè)勞動合同簽多久篇一姓名：性別：編號：員工餐廳隸屬于公司，本合同根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。，每天八時（不含吃飯時間）工作制。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)（由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培訓(xùn)費），但不享受補償金。第十五條合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。(六)試用期期間的工資為__________元/ 月。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。其中試用期自____年___月____日起至____年___月____日止。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方每月_____日前向乙方支付工資。七、解除和終止第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。第一條工作內(nèi)容和工作時間根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。簽約須知用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。對于工作突出的員工，年底給予獎勵。甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期。在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負(fù)責(zé)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動報