【正文】 百分之十以上的適用程序：(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況。公司解除勞動合同需要支付賠償金的情況有哪些用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。法定代表人(主要負責人)或者委托代理人___________注冊地址___________聯(lián)系電話___________乙方(勞動者)姓名：___________居民身份證號___________郵政編碼__________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。(四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動合同的。具體的賠償標準小編也已經(jīng)在上文中進行了介紹，希望對您有所幫助。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。六個月以上不滿一年的，按一年計算。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。六個月以上不滿一年的，按一年計算。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除勞動合同賠償金n篇二雙倍工資勞動合同法：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。(2)未及時足額支付勞動報酬的。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同或者用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。適用于用人單位的全體員工適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。經(jīng)濟補償金計算方法：應發(fā)勞動者工資x25%此種情形下可以主張的權利數(shù)額：應發(fā)勞動者工資應發(fā)勞動者工資x25%計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。計件單價約定為______.甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。解除勞動合同賠償金n篇九我們知道如果單位解除勞動合同的話，那么在某些情況下是需要對勞動者進行相應的賠償?shù)?。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者如果私自離職，那么勞動者就要承擔相應的法律責任。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，至于是否續(xù)簽需要雙方協(xié)商來確定，你們也可以問一下公司的意見，看是否是要與你們續(xù)簽。除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的