【正文】 資3萬(wàn)多元，加油、修車等就花掉1萬(wàn)多。破除考核、問(wèn)責(zé)、激勵(lì)關(guān)懷、基層治理體系等方面的體制機(jī)制障礙，是解決形式主義問(wèn)題的治本之策，也是調(diào)研中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的強(qiáng)烈呼聲。對(duì)黨中央和省委、市委、區(qū)委重大決策部署，必須不折不扣貫徹落實(shí)，決不允許空喊口號(hào)、作秀造勢(shì)，決不允許以開會(huì)發(fā)文代替落實(shí)，決不允許工作剛部署就報(bào)告，剛開始就急于總結(jié)成績(jī)、宣傳典型。按照職能職責(zé)建立問(wèn)題線索管理臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)更新，定期匯總核對(duì)，確?！安贿z漏、不放過(guò)”。落實(shí)查擺問(wèn)題整改針對(duì)查擺出的問(wèn)題，加強(qiáng)了與上級(jí)業(yè)務(wù)部門的溝通、請(qǐng)示和報(bào)告，加快推進(jìn)整改措施的落實(shí)。我局認(rèn)真梳理了存在的形式主義3個(gè)方面的突出問(wèn)題，分別以班子成員牽頭，逐一加強(qiáng)整改。解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。調(diào)查問(wèn)卷反饋的結(jié)果顯示，激勵(lì)關(guān)懷政策不到位、基層權(quán)責(zé)不對(duì)等不匹配、考核評(píng)價(jià)機(jī)制有待完善是當(dāng)前基層工作中存在的主要難點(diǎn)問(wèn)題，其中追責(zé)問(wèn)責(zé)泛化簡(jiǎn)單化是縣鄉(xiāng)兩級(jí)干部的“最大負(fù)擔(dān)”。有的上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)基層情況不了解，出臺(tái)政策脫離實(shí)際，到基層沒(méi)辦法落實(shí)，只能用形式來(lái)應(yīng)付。江西宜春市出臺(tái)大力整治形式主義為基層減負(fù)的4方面18條措施；下轄縣級(jí)豐城市大力整合各類會(huì)議，合并領(lǐng)導(dǎo)干部工作例會(huì)和各類專題會(huì)，集中在每周五用半天時(shí)間分階段召開，把一線干部從“會(huì)?！敝薪夥懦鰜?lái)。（二）地方和部門“一把手”走在前作表率，頭雁效應(yīng)發(fā)揮好。黨政辦公室將本著對(duì)管理局負(fù)責(zé)和自身負(fù)責(zé)的態(tài)度，把整治工作作為全面提高管理水平和工作水平的契機(jī)，勇于擔(dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真組織實(shí)施，全力推進(jìn)整治工作，確保按期優(yōu)質(zhì)高效完成各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行年度會(huì)議計(jì)劃，未超標(biāo)開會(huì)，能召開視頻會(huì)議的均以視頻會(huì)議形式召開，完成了年度下降30%的目標(biāo)。各部門已針對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行反饋并提出相關(guān)整改措施。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。（一）集中整治責(zé)任心缺失、隨意下令問(wèn)題，重點(diǎn)是只對(duì)上負(fù)責(zé)、不對(duì)下負(fù)責(zé)，手電筒只照別人不照自己的問(wèn)題。未列入計(jì)劃確需召開的，按規(guī)定程序報(bào)管理局黨政辦公室，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核，由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議會(huì)議內(nèi)容，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后召開。二是嚴(yán)格控制行業(yè)類評(píng)比、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。（一）深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《通知》部署要求，提高政治站位、凝聚思想共識(shí)。省直部門結(jié)合自身職責(zé)，出臺(tái)針對(duì)性措施，省紀(jì)委制定為受到不實(shí)舉報(bào)干部澄清正名的實(shí)施辦法，為168名黨員干部澄清正名；省委組織部出臺(tái)從嚴(yán)管理和關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶的辦法，對(duì)一線干部予以激勵(lì)關(guān)懷。調(diào)研中大家普遍反映，形式主義問(wèn)題歸根到底是人的問(wèn)題，舊的錯(cuò)誤思想觀念不轉(zhuǎn)變，形式主義就難以根除。有地方領(lǐng)導(dǎo)干部反映，現(xiàn)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干工作主要還是依賴向下級(jí)要材料、要表格、要數(shù)據(jù)等，有效管用的新辦法新手段不多。要把握好實(shí)事求是這一基本原則，警惕“一刀切”、層層加碼等做法，推動(dòng)減負(fù)與業(yè)務(wù)工作齊頭并進(jìn)。三是認(rèn)真開展學(xué)習(xí)部署。優(yōu)化考核指標(biāo)，降低留痕事項(xiàng)在考核中的權(quán)重，增加工作實(shí)效和群眾評(píng)價(jià)的權(quán)重。對(duì)在執(zhí)紀(jì)審查中發(fā)現(xiàn)的形式主義問(wèn)題，深挖細(xì)查，一追到底，嚴(yán)肅處理。堅(jiān)持勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難、埋頭苦干，堅(jiān)決做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，決不允許消極應(yīng)付、敷衍了事，層層往上報(bào)、層層不表態(tài)。不少地方和基層的同志還建議，基層是黨的戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)，政策要向基層傾斜，在政治上、工作上、生活上、待遇上等方面給予基層干部充分關(guān)心關(guān)愛(ài)，盡快出臺(tái)新《公務(wù)員法》配套法規(guī)，明確干部領(lǐng)取加班費(fèi)以及津補(bǔ)貼等操作細(xì)則，職能部門要盡快拿出更有操作性、針對(duì)性的辦法，把激勵(lì)關(guān)懷干部真正落到實(shí)處。有部委和地方的同志建議，要以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī)，更加著力突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內(nèi)容，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義、官僚主義的重要論述，深刻認(rèn)識(shí)并查找形式主義、官僚主義的根源、危害和破解方法，端正唯實(shí)不唯上的價(jià)值取向，打牢對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一的思想基礎(chǔ)。有領(lǐng)導(dǎo)干部反映，當(dāng)前抓好為基層減負(fù)工作落實(shí)，部門是薄弱環(huán)節(jié)，條條管理的思路造成在工作協(xié)調(diào)上產(chǎn)生很多問(wèn)題，一些部門基本還是按照老思維、老套路工作，按照上級(jí)部門的要求辦。%，以省委省政府名義召開的會(huì)議下降32%，%。地方和部門在落實(shí)《通知》過(guò)程中，注重解決本地區(qū)本部門的實(shí)際問(wèn)題，對(duì)標(biāo)對(duì)表《通知》要求，迅速開展深入細(xì)致的調(diào)研，傾聽(tīng)干部群眾呼聲，通過(guò)“拉干條”形式制定出有自身特色、反響良好的具體措施。特此報(bào)告形式主義官僚主義情況報(bào)告篇二根據(jù)中央“不忘初心、牢記使命”主題教育要求和中央辦公廳工作安排，經(jīng)報(bào)中央領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)，中央層面整治形式主義為基層減負(fù)專項(xiàng)工作機(jī)制辦公室調(diào)研組赴江西省、山東省和生態(tài)環(huán)境部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部，就如何更加有效推動(dòng)解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)貫徹落實(shí)情況開展調(diào)查研究。三是對(duì)督查檢查工作具體流程、人員、紀(jì)律方面制定了嚴(yán)格詳細(xì)的要求，嚴(yán)禁以調(diào)研名義變相開展督查檢查，督查檢查要在結(jié)束1個(gè)月內(nèi)形成督查檢查報(bào)告，報(bào)管理局黨政辦公室督查室，報(bào)