【正文】 十、勞動爭議處理及其他 ，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 。合同期從 年 月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 ，安排乙方加班、加點，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。 ，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 二、工作內(nèi)容和工作地點 （工作）需要，從事 工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份。 、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗