【正文】 紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。第二十六條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。計件單價約定為______。第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。工資獎金一并扣除。但是甲方要付相應(yīng)的加班費(fèi)，或是以給予相應(yīng)時間的調(diào)休。商業(yè)機(jī)密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。第二十七條 則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。交接工作；支付違約金和賠償金；甲方出具終止或解除勞動合同證明；辦理戶口檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。八、勞動紀(jì)律第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)。、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。，甲方可以隨時解除勞動合同。，雙方可另行協(xié)商解決。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。未依法為勞動者交納社會保險的。法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第三十三條補(bǔ)充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點(diǎn)按項目管理制度執(zhí)行。第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動合同。十一、其 他，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發(fā)勞動爭議，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。七、規(guī)章制度甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示，乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假，但因工作及職責(zé)需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用，同意甲方將甲方應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金的方式支付給乙方。雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想職業(yè)道德專業(yè)技術(shù)企業(yè)管理知識遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。甲方（蓋章）：甲方簽字： 乙方簽字日期： 年 月 日日期： 年 月 日員工勞動合同幾年簽一次 員工勞動合同免費(fèi)下載篇六甲方（用人單位）名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘人員）姓名：___________________性別：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份證號碼：_________________________家庭住址：_______________________________郵政編碼：_______________________________電話：___________________根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：按下列第________款確定：（一）本合同為有固定期限的聘用合同。第二十五條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用，除非雙方另有書面協(xié)議。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知賓館，否則視為違約。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方每月_____日前向乙方支付工資。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。1. 本合同期限類型為固定期限勞動合同1. 雙方合同期為年，即從_ _年_ 月日起至 年 _ 月_日止，其中，從_ _年_ __月____日起至_ _年__月 日為試用期，試用期為 個月。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐。患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。每月享有帶薪休息日。第三條 甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。具體報銷為：市內(nèi)的差旅費(fèi)用20元/天，省內(nèi)差旅費(fèi)用120元/天，省外140元/天.第十四條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：在試用期內(nèi)；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機(jī)密，對甲方利益造成重大損害的；因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余；甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。第二十三條 一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：（1）乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承擔(dān)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，及律師費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用；（2）由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；（3）并向甲方支付罰金一萬元人民幣。第三十三條 甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項：第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。九、違約責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時間為.第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)營信息。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付。第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。不定時工作制。)第三條錄用條件為：：.：.：.：.：.：.第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。，應(yīng)當(dāng)提前30天(試用期內(nèi)提前3天)以書面形式通知甲方?；竟べY為元，資金元，通訊補(bǔ)貼 元，學(xué)歷補(bǔ)貼 元，技能元，崗位補(bǔ)貼元，職務(wù)津貼元，固定加班費(fèi) 元。十、違約責(zé)任第十四條 關(guān)于專項技術(shù)培訓(xùn)及違約金的規(guī)定：_______________________第十五條 關(guān)于競業(yè)禁止及違約規(guī)定：________________________十一、勞動爭議處理第十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。合同期從_________