【正文】 班將新員工培訓工作看作是班組建設的一件大事，把新員工培訓計劃當作是班組必須遵循的一項制度，在執(zhí)行新員工培訓計劃上始終堅持不打折扣、不走捷徑，按時按要求開展好每一次新員工培訓活動，切實做到了剛性執(zhí)行新員工培訓計劃。，使新員工培訓工作事半功倍、效果顯著。眾所周知，在前進的路途中有了目標，前進就有了明確的方向，培訓工作也是如此。電力安全涉及到各行各業(yè)千家萬戶，安全工作千萬不要掉以輕心，它不僅關(guān)系到我們個人的安全，也關(guān)系到他人的安全。不重視安全的校長是不稱職的校長，不安全的學校是不可能有好的教育教學質(zhì)量，因此安全是辦學的保障。然而從中也讓我們清醒的認識到事故的發(fā)生不是一個孤立的事件，而是一系列互為因果的原因、事件相繼發(fā)生的結(jié)果，由于各方對安全生產(chǎn)的認識不到位，重視不夠，造成各方面損失慘重，許多可能導致安全生產(chǎn)事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷沒有被及時有效地排查和治理，導致事故的發(fā)生使國家和人民的生命財產(chǎn)安全遭受了巨大的損失，一些本不該發(fā)生的事故由于我們的蒙蔽、大意，讓隱患變成了事故。并且能各用其長，學中干，干中學，督促進取，揚長避短。，事故預防有保證。，事故釀痛苦之酒。一個月后，若干厚實的資料冊裝訂得整整齊齊。電力安全培訓心得體會篇八經(jīng)公司安排，我參加了20xx年新員工崗前培訓，對于電力，我完全陌生，可以說，那時的我，是帶著一種無比期待和對未來工作崗位的緊張與激動相交織的心情踏上培訓之路的。在培訓過程中我即看到了技術(shù)條件相對落后的龍鳳水電站，也參觀了全程自動化監(jiān)控的現(xiàn)代化三星水電站。尊重領(lǐng)導在一定意義上就是尊重和愛護整個公司。年輕即是資本，要充分發(fā)揮年輕人敢闖敢干的優(yōu)勢，在領(lǐng)導和前輩的幫助下，逐步成長。我始終認為在大學的學習不僅僅是專業(yè)學習，而是對學習經(jīng)驗和方法的培養(yǎng)，不能以自己不是電力專業(yè)為借口，回避對電力專業(yè)知識的學習。所以我決心在今后的工作中做到以下五點：繼續(xù)發(fā)揚公司艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)。這句話很樸素，但意味深長。下學期我又將講授一門全新的課程——演講與口才。由于部門主任因腳傷不得不靜臥休養(yǎng)，我受委派承擔起“三項職責制”中“四好班子”建設資料的收集與整理工作。，服務在和諧中提升。29.“安全”不能寫在紙上，而應記在心間。任何時候都不能放松安全，任何地方都不能忽視安全，任何事情都不能沖擊安全，任何人都有責任搞好安全。校園安全是一個永恒的主題，在新學期要利用教職工三項學習的時間安排安全學習內(nèi)容，全體教職工都要牢固樹立“以人為本，安全第一”的思想，時刻對學生的安全保持高度的責任感，切實做到思想到位，責任到位，措施到位，力爭創(chuàng)建和諧校園，努力營造“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的安全文化氛圍，以保障學校正常的工作秩序。真切感到了做好安全工作責任的重大。“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”。這種教材不僅要緊貼生產(chǎn)實際，通俗易懂，還要做到使新學員容易接受，領(lǐng)悟較快。因此，為了更好的做好對新員工的培訓工作，就需要采取培訓“講師定崗不定人”的培訓方法或培訓制度。為此，我們在班組培訓中特別注重培訓計劃的執(zhí)行剛性。針對班組新員工培訓工作中存在的不足之處，現(xiàn)結(jié)合邯鄲供電公司調(diào)度所調(diào)控班在班組新員工培訓工作中所采取的新模式、新方法，就如何切實搞好電力企業(yè)基層班組的新員工培訓工作進行探討。但在目前的新員工培訓工作中還存在著諸多不足，亟需創(chuàng)新班組新員工培訓方法，采取一套適合基層班組的培訓模式，來優(yōu)化培訓資源配置，提高班組培訓效率，快速提升新員工業(yè)務素質(zhì)，使班組新員工培訓工作落到實處、取得實效。這么短的時間發(fā)生多起誤操作事故，不能不令人深思!深究其原因，主要是因為“安全整頓”未深深觸及到每個人的靈魂，“安全第一，預防為主”的方針未真正落到實處，部分員工還存在不健康的安全思想，認為出現(xiàn)安全事故是運氣不好，安全意識相當?shù)?，習慣性違章行為嚴重，這是其根本所在!《電業(yè)安全工作規(guī)程》明確規(guī)定：“安全生產(chǎn)，人人有責”，說明了安全生產(chǎn)對我們每個人的重要性。俗話說“干一行，愛一行”。此外，公司已并入國家電網(wǎng)，電力配送與購買成本大大降低，這一切都使我對公司的前景充滿了信心。擁有自來水廠兩個，日生產(chǎn)能力為11萬噸，年供水能力可達5000萬噸，現(xiàn)有用水戶10余萬戶。電力安全培訓心得體會篇一經(jīng)公司安排，我參加了新員工崗前培訓，對于電力，我完全陌生，可以說，那時的我，是帶著一種無比期待和對未來工作崗位的緊張與激動相交織的心情踏上培訓之路的。這句話很樸素，但意味深長。所以我決心在今后的工作中做到以下五點：繼續(xù)發(fā)揚公司艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)。我始終認為在大學的學習不僅僅是專業(yè)學習，而是對學習經(jīng)驗和方法的培養(yǎng)，不能以自己不是電力專業(yè)為借口，回避對電力專業(yè)知識的學習。從我做起，熟練掌握安全專業(yè)知識，預知危險，分析和控制危險。表現(xiàn)為計劃編制不合理、執(zhí)行計劃不嚴格。沒有合適的培訓計劃，新員工培訓工作就無從談起，培訓工作開展將變得非常困難，培訓效果也會大大折扣，后面的檢查和調(diào)整效果就不明顯。“有償聘任制”，對班組內(nèi)部講師實行“講師定崗不定個人”的制度。(1)以考促學效果佳。所以，在班組的培訓工作中必須制定培訓目標以及新學員的成才方向，以此來激勵新學員的學習。電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍，這是我從事電力工作以來最大的感受。做為一所學校的校長必須做到依法辦學，用法律、法規(guī)指導我們的工作實踐。這一樁樁血的代價讓大家更加深切感受到了安全就在我們?nèi)粘Ｉ畹狞c點滴滴中。三、制度化、規(guī)范化。，全員參與促發(fā)展。，安全不可一日松。在考核中，中心（學院）獲得了很不錯的成績。培訓的第一天，公司陶書記和石部長從繁忙的工作中抽出時間，親自參加新員工崗前培訓動員會。我覺得公司的機器設備和工作環(huán)境正在逐步改善，公司的員工知識結(jié)構(gòu)也在迅速提高，特別是四川電力控股后，以“以人為本，忠誠企業(yè)、奉獻社會”為宗旨，促進了公司經(jīng)營管理的科學化和規(guī)范化，電力正走向健康發(fā)展的道路。在今后的工作中，我對上級領(lǐng)導的決策要進行認真思考，領(lǐng)會其意圖，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執(zhí)行，提高工作效率?？傊?，公司這次對新員工的崗前培訓是極其必要的。我先后學習了《電力服務營銷》、《電力生產(chǎn)基本常識》、《電力公共關(guān)系手冊》，《現(xiàn)代城市電網(wǎng)規(guī)劃設計與建設改造》等專業(yè)書籍。我越發(fā)感到成為電力公司一名員工的幸運和驕傲，同時一股極強的使命感悠然而生，我希望在繼承公司前輩們的優(yōu)秀品質(zhì)的基礎上，發(fā)揮自己的個性，為電力公司做出自己應有的貢獻。還記得閔站長說過一句話：“這里雖然條件艱苦，但我們樂在其中”。我想，那是對我?guī)讉€月來辛苦的教學工作的肯定和鼓勵。收集和整理一年來的有關(guān)資料。，隱患傷人。，安全之水來澆灌。做干部管理人員，要牢固樹立安全第一，預防為主的安全生產(chǎn)方針。利用網(wǎng)路資源組織教職工全員學習，提高安全責任感。對安全方面的知識有了較大的提升，增強了對安全的防范意識，深刻認識到校園暴力的嚴重危害。安全生產(chǎn)管理者也應把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上，樹立“居安思?！钡膽n患意識，把安全提到講政治的高度來認識。因此，在班組培訓過程中就需要自己因地制宜，制作教材。所以，在實際的培訓工作中，就需要高崗位的不同成員帶領(lǐng)新學員進行培訓學習。有了好的培訓計劃而不去嚴格的執(zhí)行等同于沒有計劃。在培訓需求調(diào)查、培訓講師素質(zhì)、培訓