【正文】 動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 【解析】：此條是訂立、變更和履行勞動(dòng)合同的基本原則，勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行違反本條規(guī)定的，將直接導(dǎo)致無(wú) 效的法律后果。 【解析】：要求用人單位建立職工名冊(cè)備查目的是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這個(gè)規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。實(shí)務(wù)操作中須注意“連續(xù)”的含義。另外，合同是否鑒證，是否用勞動(dòng)部門的合同范本，是否備案并不重要。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重 新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 【解析】：本條的出臺(tái)，用人單位隨意約定試用期工資的行為壽終正寢了，發(fā)生糾紛時(shí)相同崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 【解析】：勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也沒(méi)有規(guī)定連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位運(yùn)用得好，可以降低解雇成本，運(yùn)用得不好，也會(huì)弄巧成拙。 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其 目的是保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益，在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以拿出充分的證據(jù)。少數(shù)用人單位的工會(huì)主席是普通職工，沒(méi)有多少發(fā)言權(quán)，自己的權(quán)益都很難維護(hù)。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立 、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 實(shí)踐中三種情形下解除勞動(dòng)合同均需遵循其程序，比如不能勝任工作的，不能直接解除，需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可解除，違反該程序的，將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，支付 2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)， 企業(yè) 與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工 資，從法律規(guī)定看，其主張是可以成立的，因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同， 企業(yè) 本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。2 目 錄 第一章 勞動(dòng)合同法解析 第二章 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)即應(yīng)對(duì)策略 一、 新法下規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 二、新法下對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 三、新法下勞動(dòng)合同訂立形式和期限及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 四、新 法下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 五、新法下試用期的全新規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 六、新法下非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同方式選擇及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 七、詳解 關(guān)于企業(yè)依法享有解除權(quán)的第三十九 和 第四十條 第三章 實(shí)例解讀四大過(guò)渡條款 第四章 最新勞動(dòng)合同范本 3 第一章 勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略 勞動(dòng)合同法將于 2021 年 1 月 1 日正式施行，勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同法律制度、用工制度帶來(lái)全新的變革與挑戰(zhàn)，作為 企業(yè) ，應(yīng)當(dāng)革除以往陳舊的用工觀念， 轉(zhuǎn)變思維方式，采取措施積極應(yīng)對(duì)，以避免產(chǎn)生不必要的成本， 減少勞資糾紛， 緩解勞動(dòng)合同法帶 來(lái)的沖擊 。第九十一條規(guī)定， 企業(yè) 招用與其他 企業(yè)尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他 企業(yè) 造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 6 勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同， 企業(yè) 依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求 企業(yè) 支付兩倍工資，如果 企業(yè) 不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 【應(yīng)對(duì)策略】 避免違法解除風(fēng)險(xiǎn)，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，應(yīng)先另行安排工作；不能勝任工作的，需先培訓(xùn)或調(diào)崗；客觀情況發(fā)生重大變化的，需先變更。 【解析】：本條增加了一個(gè)用工主體，即民辦非企業(yè)單位，且規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員可依照本法執(zhí)行（法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。用人單位控制下的工會(huì)，工會(huì)不獨(dú)立于用人單位，工會(huì)不便維權(quán)、不敢維權(quán)、不善維權(quán)，工會(huì)改革任重道遠(yuǎn)。不及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果是每月支付 2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)踐中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即將退出歷史舞臺(tái)。 【解析】：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是長(zhǎng)期的、永久性的勞動(dòng)合同，只是一個(gè)無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同而已，并非終身合同和鐵飯碗， 符合法定情形的，用人單位同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并沒(méi)有用人單位想像的那么恐怕。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 【解析】：本項(xiàng)主要是針對(duì)今后新制定的法律法規(guī)，現(xiàn)有的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)已經(jīng)完全列舉了?！氨締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資”、“勞動(dòng)合同約定工資的。 【解析】：勞動(dòng)合同必備條款屬于法定條款，實(shí)踐中操作空間不大，因此，約定條款的運(yùn)用尤顯重要。實(shí)踐中用人單位的法定代表或其代理人，或者勞資主管人員簽名的，合同也可生效。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 【解析】：勞動(dòng)者在