【正文】 行器，然后再考試進行決定。俗話說：耕耘暫莫問所獲，說的就是這個道理。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現干了很多活兒，可上司就是不待見。但是時間長了，要學得也學過了n次，每個人都難免要做個預算，去計算自身在市場里的平均價值。寒假期間讀了稻盛和夫的《敬天愛人》，稻盛和夫的兩句話深深地刻在我的腦海里：“成功必備條件是必須付出不亞于任何人的努力”，“不管怎么樣，先把訂單接下來，然后再想辦法解決。還有彭文君老師也是一名剛畢業(yè)的大學生，縣教研室來調研時，她一人極短的時間內承擔了語文、品德兩節(jié)公開課，作為一名新教師，這種肯于吃苦、敢于擔當的精神令所有領導、教師欽佩不已……還有很多的“杜拉拉”就在我們的身邊，相信外國語必定也會因為她們而不斷地發(fā)展、壯大、輝煌。記得上次企業(yè)管理培訓時，盧干博士講到人的合作心志為“用完美的眼光看待不完美的人”，在合作中，每個人都有自己的個性和特點，多發(fā)現別人的閃光之處，心態(tài)純粹一點、簡單一點，工作起來就會精神煥發(fā)。在工作中，杜拉拉能夠懷有簡單、純粹的心態(tài)，很好的管理自己的情緒，為自己的成功奠定了良好的基礎。再比如五年級班主任李慧，一個剛剛畢業(yè)的小姑娘，來到外國語后擔任班主任。物競天擇，適者生存，假若做不到這一點，那么就勢必被社會所淘汰。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實現價值的最優(yōu)化是老板的必修課。杜拉拉升職記讀后感200字篇三《杜拉拉升職記》講述的是一名普通的大學生杜拉拉，如何通過自己的努力，在外資企業(yè)從一名默默無聞的銷售助理成長為一名專業(yè)干練的人力資源經理的職場勵志故事。難得有一部小說會讓我一氣呵成看完，但是《杜拉拉升職記》做到了。還記得高中班主任曾對我說過：“你和我說話的聲音小得就像蚊子，一看就是底氣不足，如果想要有更大的發(fā)展，你首先要鍛煉自己的膽量，只有這樣，你才能自信地與人溝通。前一類成功了，后一類失敗了。自己都不為自己爭取，誰還能為你爭取呢？我想：為了今后更好地身處職場，我們每個人都應該注重培養(yǎng)自己各方面的能力，尤其是自己的專業(yè)技能，態(tài)也是必不可少的。然而，杜拉拉為人和善、友愛。在日本，常聽人說白領階級是弱者這句話。而技術越好的人，越有這種消極的個性。除此之外，杜拉拉還具有良好的溝通能力和人際處理能力?；貓蟆６@，又可以分為：認真的和應付的。早在20世紀40年代，美國人就把“會說話”看作是世界上生存和發(fā)展的一大法寶，60年代以后，又將之推為生存和發(fā)展的法寶之首。既然沒有任何身世背景的杜拉拉能夠憑借個人努力一步步邁向成功，那么，同樣身為草根大眾的我們沿著她的成長軌跡或許有一日也會成功。身為當代大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務的活，天天加班到9點多。簡單并不代表不動腦筋，杜拉拉是一個非常善于動腦的人，在處理人際關系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機會給自己充電，在工作方法上她善于總結講究效果。郝文娟老師面對困難，沒有怨天尤人，而是毅然承擔重擔，并主動自費購買多種生物教輔資料進行忘我學習。影片中的一個鏡頭深深地印在了我的腦海里：杜拉拉興沖沖地將找到的供應商信息提供給她的主管玫瑰時，玫瑰臉色冷峻并大聲呵斥：“請不要把沒加工過的工作直接交給我！”，然后摔門而走。杜拉拉的成功并不是一個偶然，這和杜拉拉敢于承擔、忘我工作、心態(tài)純粹、崇尚簡單的優(yōu)秀素質是密不可分的?！毒刺鞇廴恕返淖髡叩臼⒑头蛳壬f：“工作時必須擁有一顆純粹而簡單的心。比如杜拉拉接受辦公室裝修任務時，直線領導行政經理玫瑰請病假離開，大領導李斯特為保安全退休，身邊的同事推脫責任、刁難世故，自己對裝修行業(yè)也不是太懂。杜拉拉的經歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些不忍。新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭......在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終于百煉成鋼?？v觀全書，