【正文】 成招聘周、月報。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。5. 指導、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃6. 分析、匯總招聘數據，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度。1完成上級領導交辦的其他工作。，負提出合理性建議。熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作 能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現、分析及解決問題的能力。品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進。任職資格：人力資源、管理或相關專業(yè)統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優(yōu)先。統計業(yè)務部門需求，參與業(yè)務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求。具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才。熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布。，熟練使用ps、繪聲繪影者優(yōu)先。熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧。1完善各崗位工作職責描述及任職資格，并定期更新補充說明統招本科及以上學歷 。與業(yè)務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋。負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜。具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高。建立并持續(xù)完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據。參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費用預算，合理控制行政成本。任職資格：大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先考慮。(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實。建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動。，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調整心態(tài)改進方法，不影響獲得最終的工作結果。具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道。完成上級領導交辦的其他工作。協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才。招聘經理崗位職責篇十六職責：根據現有編制及業(yè)務發(fā)展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求。實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展，提供高效的人員配置。(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執(zhí)行能力強。有豐富的招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘。負責統籌管理校園招聘項目。樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理。負責校企合作項目，開展校園招聘。各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的