【正文】 利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機(jī)的信任，就要大打折扣了。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。一個有準(zhǔn)備的自我介紹絕不是單純的背誦，而是在心里記住流程和重點(diǎn)，再根據(jù)這些，有側(cè)重地展開說明。不過，也不能怕說太多，就把時間壓得過短。與職位無關(guān)的事情也不要說，哪怕這件事你做得多好，與職位無關(guān)，就等于零。在參加面試之前要對該公司進(jìn)行“摸底調(diào)查”，同時要對自己的優(yōu)勢劣勢都有全面的認(rèn)識，這樣才能做到知己知彼。應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。不要覺得自己是求職者，在地位上就比面試官矮一截兒。雖然自我介紹的時間不能太長，但這并不意味著內(nèi)容也要縮水，相反，你要想方設(shè)法在最短的時間內(nèi)，最大程度地表現(xiàn)出自己的能力與優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)然這個方法不是加快語速，而是知道該說什么、不該說什么。面試的過程就是溝通的過程，是看雙方合不合適的過程，雙方的交談應(yīng)該是建立在互相尊重的平等的基礎(chǔ)上的。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那么一聲“謝謝“將是你應(yīng)有的答語！。