【正文】 第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準則一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3 )、請假 ( 1 )病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。為保障員工的身心健康，公司為符合規(guī)定的員工提供每兩年一次的例行體檢，并組織體育鍛煉。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。三天以上總經(jīng)理批準。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。長批準。公司出勤管理制度篇二公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。出據(jù)虛假證明加倍處罰。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤＂俟?jié)日補貼：公司根據(jù)經(jīng)營狀況，在元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)(僅限女員工)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補貼，發(fā)放形式：貨幣或等價福利用品。事假期間不計發(fā)工資。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。3 、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。第二條總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、薪資專員以及參與工資核算、審核、審批的相關(guān)人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級。薪酬發(fā)放保密程序⑴人力資源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細表報送到計劃財務(wù)部。第五節(jié)附則第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。(含)以上人員的出差由總經(jīng)理審核批準，部長以下人員的出差由各部門主管副總審核批準，簽字后的《員工出差申請單》交辦綜合管理部備存。招待費用超過3000元以上的，須事先征得總經(jīng)理的同意，憑有效發(fā)票申請報銷。，必須提前告訴部門主管，否則繞道產(chǎn)生的費用和時間不予計算。、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者。，就是參照職務(wù)標準，對員工在一定時間務(wù)工作完成的情況，進行評定。，考核者必須遵守以下原則：(1)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。為了能使獎勵的分配對應(yīng)于所做的貢獻，應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進行。第二條：原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪)和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資(績效年薪、基礎(chǔ)績效工資)兩部分。職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標準不變。基準工資和基準提成工資只是計發(fā)基數(shù)。穿好工作服后，應(yīng)向組長或廚師長報到或總體點名。違反上述規(guī)定者，按酒店處罰條例執(zhí)行。15有傳染病時，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療，停止一切廚房工作。第二條:原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。第十四條:基礎(chǔ)年薪的釋義本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。按集團公司個人績效考核辦法和子公司個人績效考核實施細則規(guī)定，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分90分(含)以上的為合格，90分以下的為不合格。第三十條:學徒工的薪酬學徒工的薪酬按學徒協(xié)議規(guī)定支付。第三十八條:職位分類及薪等、職等和薪級的設(shè)置公司員工的職位分為兩大類七崗系:即職能類(含經(jīng)營崗系、管理崗系、專業(yè)崗系、事務(wù)崗系)和技術(shù)類(含銷售崗系、服務(wù)崗系、修理崗系)。第四十一條:基準工資標準的調(diào)整一、公司依據(jù)職位價值評估結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營目標和經(jīng)營預算等因素，每年為每個職級薪級設(shè)定或調(diào)整基準工資標準。第一次是以職位調(diào)整為目的，員工異動審批表中的異動執(zhí)行時間選擇職位異動，第二次是以薪資調(diào)整為目的，員工異動審批表中的異動執(zhí)行時間選擇薪酬異動，是指考察合格后的薪酬標準執(zhí)行時間。(二)異動員工應(yīng)具備崗位說明書中設(shè)定的任職資格、條件。8三、加班工資公司按排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日(周休息日以下同)加班，應(yīng)首先安排其補休，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標準和集團公司考勤和假期管理制度規(guī)定審批程序發(fā)給加班費:延長工作日工作時間的加班加點，加班工資=小時基礎(chǔ)工資加班小時數(shù)；公休日的加班工資=日基礎(chǔ)工資加班天數(shù)2；法定節(jié)假日的加班工資=日基礎(chǔ)工資加班天數(shù)四、考勤扣款(一)、缺勤扣款:按集團公司考勤與假期管理制度規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基礎(chǔ)工資缺勤天數(shù)。第五十條:薪酬支付方式一、工資、獎金用現(xiàn)金支付，由公司統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資帳戶、卡，在支付日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資帳戶、卡。下降的薪級屬下一職等薪級，以后薪級晉升遇升職等，仍需按職等晉升規(guī)定辦理。(二)主管職位(不含)以上員工的職位異動薪酬調(diào)整申報審批流程:按集團公司內(nèi)部招聘選聘人才制度和要事審批流程規(guī)定的權(quán)限下發(fā)任職通知書。二、調(diào)整工資提成計算方法。第三十五條:突出貢獻獎一、獎勵對象:在公司的某項工作中作出突出貢獻的員工、被評為國力標兵的員工等。第二十六條:月基準工資標準月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系。公司績效的考核指標為該公司的經(jīng)營責任書所確定的，并分解在試用、考察期間應(yīng)實現(xiàn)的目標。第十條:福利公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點，合理調(diào)整作息時間。貯存有毒有害原材料的場所應(yīng)當在規(guī)定的部位設(shè)置危險物品標識。1在廚房工作時，不得在工作域抽煙、咳嗽、吐、打噴嚏等要避開食物。上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。第三十三條：年度績效獎一、獎勵范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制(包括標準月薪制和提成月薪制)員工。第二十二條：標準月薪制人員范圍子公司實行標準月薪制人員的范圍為：辦公室(行政管理和后勤服務(wù)人員)、財務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團公司總部非年薪制員工。第十六條：基準年薪與基礎(chǔ)年薪和績效年薪的構(gòu)成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營管理責任，按領(lǐng)導職務(wù)層級設(shè)置不同的比例。(四)、填制、審核上報《員工異動審批單》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降級匯總月報表》(見附件五)。考核評語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。在不能做出調(diào)整的情況下?？己藭r，擔任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復審。決不允許營私舞弊。(同性)一同出差，提倡同吃同住，盡量節(jié)約開支。，不得因私事或借故延長差期，否則除不予報銷差旅費外，并依情節(jié)輕重論處。(含)出差人員的審批。第十條處罰措施如有探詢、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)3次給予解聘處理。⑶編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 6 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第三節(jié) 人事異動一、調(diào)動管理1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。員工個人應(yīng)承擔的部分在員工個人工資中代扣。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準。假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。長、副j三、嚴格請銷假制度。2天(含2天)以上由j公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。造成重大損失的，由責任人自行承擔。喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。遲到一小時的扣全天工資 。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。②公司可根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利項目。4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。二、辭職管理1 、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。嚴禁將任何辦公文具取回家私用?？上嗷サ窒墓^如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次(3) 警告一次與表揚一次。第三條本制度適用于公司所有員工。⑵計劃財務(wù)部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行統(tǒng)一發(fā)放。第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。，來不及辦理出差申請者，應(yīng)由先口頭報告出差審批領(lǐng)導，出差返回公司后補辦申請手續(xù)。(包括車間班組長)、部長(包括車間主任、廠長、工程師)、副總經(jīng)理及以上人員三個級別標準申領(lǐng)，凡與高階層人員一同出差者，差旅費可參照高階層人員標準申領(lǐng)。九、出差外勤紀律，維護公司的利益和形象，保持良好職業(yè)素質(zhì)，與客戶約見、商談準備充分，秉公辦事，不得徇私、受賄、索賄、謀取私利，違者按章從嚴處罰。(二)人事考核必須把握的能力。(2)必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價?？己私Y(jié)果的反饋，部門經(jīng)理通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點，以及相應(yīng)的期待、目標和條件等等。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。第七條：基準提成工資釋義與構(gòu)成：一、本制度所稱基準提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備案有效的《工資提成計算辦法》為部分員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù)。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計發(fā)基礎(chǔ)月薪，計提績效年薪和計發(fā)超額利潤提成獎。基準工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：一、基礎(chǔ)工資，為基準工資的80%，也稱基礎(chǔ)月薪。根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應(yīng)離開工作地。廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除。公司出勤管理制度篇十三《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，設(shè)置職業(yè)健康管理機構(gòu)并配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)健康管理工作。，立即向健康行政部門、勞動安全監(jiān)督部門、工會組織及上級主管部門報告。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。第十五條:績效年薪的釋義本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分。第二十一條:月薪制的釋義月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。第三十一條:實習生的薪酬實習生在公司實習期間的薪酬按集團公司與學校簽訂的實習協(xié)議規(guī)定支付。公司依據(jù)職位價值評估將職位分成十四個薪酬等級，其中又將技術(shù)類職位分為五個職等，每個職等內(nèi)設(shè)二個薪級；將職能類職位又分為初任、熟練、資深三個職等，其中初任職等內(nèi)設(shè)二個薪級，熟練、資深職等內(nèi)各設(shè)三個薪級。二、基準工資標準的調(diào)整方案由集團公司人力資源部在每年三月份擬訂，經(jīng)集團公司總裁辦公會審議通過，報董事長批準后執(zhí)行。二、職等、薪級的晉升與下降(一)、職等薪級晉升與下降的員工范圍集團公司員工；子公司月薪制員工。(三)職等薪級晉升、下降應(yīng)符合本條設(shè)定的條件，薪資應(yīng)符合集團公司公布并在實施中的基準工資標準。(二)、遲到早退扣款:按集團公司考勤與假期管理制度規(guī)定的扣款標準扣款。薪酬預算控制應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標、公司績效和個人績效考核管理緊密結(jié)合。(六)職等薪