產(chǎn)假后辭職報(bào)告精選(留存版)
【正文】 ”，可能在法律上有爭(zhēng)議，但在道德上可以理解，因?yàn)閯趧?dòng)者有勞動(dòng)、生存的權(quán)利。產(chǎn)假后辭職報(bào)告篇一導(dǎo)讀： 休產(chǎn)假后無奈的辭職報(bào)告。其實(shí)，這里暴露出了一些用人單位在招聘時(shí)，特別關(guān)注女性有無結(jié)婚、懷孕、生育，實(shí)際上，我覺得這些嚴(yán)格意義上都屬于女性的隱私，除非是因工作崗位的需要確實(shí)有必要了解，否則對(duì)于一般的工作崗位，不能因女性懷孕而歧視對(duì)待。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。您可以通過本文底部的“下載”來下載本文的文檔。“隱孕”是否構(gòu)成勞動(dòng)合同法中的“欺詐”？首先要看用人單位有沒有主動(dòng)問及
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