【正文】 定。九、勞動爭議處理第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。五、乙方權(quán)利義務(wù)乙方負責為其雇傭工人辦理工傷保險和人身意外傷害保險。（一）固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。九、其他事項______________________________________________________________________________________________________________________________________________。：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。、規(guī)定其他情況的。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：___________________________。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。（三）按照甲方制定的工資分配制度確定。（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。四、甲方權(quán)利義務(wù)：負責與該工程的監(jiān)理及設(shè)計單位的溝通、協(xié)調(diào)及處理日常事務(wù)。第十六條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。八、甲方因緊縮員工編制時有權(quán)終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓(xùn)費。雙方約定的增加事項填寫在第八條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：___________________________。：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度。、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、付款方法：(1)每月的10號前按支付實際出勤人數(shù)勞務(wù)費。其中，試用期自____年___月___日至____年___月___日。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第二十二條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第三十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度。、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 ，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。甲方應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)離職手續(xù)和工作交接后支付。第十八條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品。乙方的勞動定額為______，計件單價為_____。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行第____種工作制。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。除前述原因?qū)е马椖抗て诩皠趧?wù)服務(wù)期延長的，由乙方自行負責。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十五條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示