【正文】 ，不敬業(yè)就會失業(yè)。每個企業(yè)都有自己的制度。如果我們?nèi)巳四艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那么我們就會成為一名優(yōu)秀的員工，我們就會從優(yōu)秀走向卓越。只有努力苦干，才會有收獲。要能夠?qū)崒嵲谠诘淖鋈耍苣_踏實地的做事，善于利用工作培養(yǎng)自己的實踐能力，善于在工作的風雨中鍛煉自己。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司利益。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有。講了我么多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工，雖然我也愛崗敬業(yè)，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作，但是，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距?！蔽疫x擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。也會為自己的戰(zhàn)果，努力得來的回報，感到欣慰，何樂而不為呢？三、自我學習能力和對工作的適應能力要強：活到老學道老，人的一生本來就是一個不斷學習的過程，要懂得學習并改進前人的方法和經(jīng)驗。五、對時間的觀念和安排：寧可早到十分鐘，也不遲到一分鐘。作為公司的一名球童，其實也是球會的主人，需要有將球會當成家的態(tài)度，態(tài)度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我的演講完畢，謝謝大家?。?！做一名員工演講稿800字 做一名員工的演講篇六尊敬的各位領導、各位同事：大家新年好!我是運作部球童，姜金利。最終甚至會被公司所拋棄淘汰。二、追求的志向和目標要明確：有志者，事竟成。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。忠誠而真誠的去支持老板。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大，你的發(fā)展就有多遠。這就是主人翁的意識。一個人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。如果一個人的工作目的僅是為了工資的話，那么，他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。他們是我們學習的榜樣，他們就是最優(yōu)秀的員工。不要害怕承擔責任，要勇于承擔責任。當我虛心向老一輩建行人請教怎樣實現(xiàn)自己的理想時，前輩給我的忠告只有四個字——“愛崗敬業(yè)”?！本礃I(yè)與愛崗同等重要。員工有強烈的紀律意識，按規(guī)章制度辦事，這是對我們行業(yè)員工的鐵的規(guī)定。謝謝大家！做一名員工演講稿800字 做一名員工的演講篇二尊敬的各位領導，同事們：大家好！工作是一個人一生的事業(yè)。同時還能獲的比薪水更重要的東西——成就感、榮譽、經(jīng)驗的積累和能力的培養(yǎng)。不斷的學習充實提高自己，增強自信心。把公司當自家，把工作當自己的事業(yè)來做。在表面上看來，敬業(yè)是有利于公司，有利于老板。經(jīng)過反思后，我覺得不但要做到以上幾點，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團結(jié)、支持、配合好各項工作。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。做到擇其善者而從之，其不善者而改之。這句話大家應該相當耳熟，我們都知道魯迅先生在年輕讀書時因為遲到一次而在桌子上刻個早字，讓他對時間觀念產(chǎn)生新的理解和認識。`因為只有公司的發(fā)展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連，我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，要做感恩的事回饋于公司，更應該有良好的態(tài)度服務于社會，這才能體現(xiàn)出自身的價值。跟隨公司的發(fā)展方向，隨公司同發(fā)展。四、要有服從管理和團隊意識：服從是每個公司領導所向往的，一個能力再強的員工如果不具備服從意識，不懂得協(xié)助和配合領導的工作安排，也將得不到領導的信任和重用。對工作勇于付出，敢于拼搏，要有長遠的奮斗思想，不能太在意眼前的小利。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力！郵政企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。懷有一顆感恩的心。比如知識的不足，教育的不足，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責