【正文】 x組電〔x〕x號(hào)）對(duì)基層黨組織民主生活會(huì)制度提出了更嚴(yán)、更細(xì)、更精準(zhǔn)的要求。同時(shí)加強(qiáng)積極分子后備力量培養(yǎng)工作，重點(diǎn)從鄉(xiāng)村致富帶頭人、青年農(nóng)民工中發(fā)展黨員。為選準(zhǔn)、用好政治上合格、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)公開透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利。（三）進(jìn)一步落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范作用。選人用人情況報(bào)告巡察篇七下面是小編為大家整理的,供大家參考。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。近年來，司法局公共法律服務(wù)體系工作、法律援助工作、法治宣傳活動(dòng)做得有聲有色，并在服務(wù)過程中得到了老百姓的認(rèn)可和稱贊。從全局情況看，干部專業(yè)能力與推動(dòng)司法行政新發(fā)展的實(shí)際需求還有較大差距。選人用人情況報(bào)告巡察篇八下面是小編為大家整理的,供大家參考。同時(shí)干部大多分布在**后，從**事務(wù)現(xiàn)代化運(yùn)轉(zhuǎn)來看，需要注入年輕血液和創(chuàng)新活力，提高干部隊(duì)伍的創(chuàng)造性與現(xiàn)代化程度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在提升工作效率、帶動(dòng)他人上還需下功夫、破瓶頸。建立選拔后監(jiān)督考評(píng)制度。對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，影響對(duì)干部選拔工作原則全面、深刻的理解?；仡櫧鼉赡陙淼墓ぷ?，我局干部選拔任用工作嚴(yán)格依程序、按規(guī)定開展，為我區(qū)**事業(yè)發(fā)展提供了組織保證和人才支持。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)政法干警的教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、省委十項(xiàng)規(guī)定、市委二十九條實(shí)施細(xì)則，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及《中華人民共和國監(jiān)察法》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。另一方面，考核評(píng)價(jià)體系有待健全，比如在司法所年度考核過程中，沒有將各個(gè)司法所的工作量和工作難易度納入考核評(píng)價(jià)體系考量標(biāo)準(zhǔn)。先后修改完善各項(xiàng)規(guī)章制度，通過制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范司法行政干部行為，加快了機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，有力促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展，做到了用制度管人、管事、管物，有效杜絕了“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生，并適時(shí)開展監(jiān)督檢查。一是嚴(yán)把推薦考察關(guān)。二是部分三年以上未發(fā)展黨員村在積極分子源頭培養(yǎng)上有待改進(jìn)提升。三是通過對(duì)x個(gè)縣（市、區(qū)）黨政正職參加組織生活會(huì)情況進(jìn)行調(diào)閱，對(duì)參加組織生活不規(guī)范的x個(gè)縣（區(qū)）x名黨政正職進(jìn)行了函詢、并要求整改。20**年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項(xiàng)整治的要求，**局高度重視，迅速行動(dòng)，對(duì)照選人用人專項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點(diǎn)、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專項(xiàng)整治。樹立正確的用人導(dǎo)向。目前工作推進(jìn)遇到的問題：一是部分基層黨組織在執(zhí)行制度上，還存在不規(guī)范、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅的現(xiàn)象。二是對(duì)各縣（市、區(qū)）”三會(huì)一課”開展情況進(jìn)行了督導(dǎo)檢查、電話抽查，對(duì)”三會(huì)一課”制度落實(shí)不規(guī)范、學(xué)習(xí)教育不經(jīng)常的基層黨組織提出整改要求。針對(duì)存在的問題，在今后工作中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工。它山之石可以攻玉，以上就是為大家整理的9篇《縣民政局選人用人工作情況的報(bào)告》，希望可以對(duì)您的寫作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。一是堅(jiān)持原則，明確用人導(dǎo)向。近年來，我委干部選拔任用上無違反程序選拔情況。一直以來，我委始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，在中層干部選拔任用過程中，我委始終堅(jiān)持民主公開、公平公正、通過職工會(huì)無記名投票形式選舉產(chǎn)生，同時(shí)邀請(qǐng)縣人社局領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，由此營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為園區(qū)建設(shè)健康發(fā)展提供了有力的隊(duì)伍保障。結(jié)合我委工作實(shí)際，切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。一是通過制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí)、時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵守。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。整改情況：x月x日，市委組織部派出x個(gè)督導(dǎo)組、由部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，對(duì)部分村村開展實(shí)地檢查督導(dǎo)，重點(diǎn)檢查各村x年落實(shí)”三會(huì)一課”制度、開展黨史學(xué)習(xí)教育和基層黨組織會(huì)議制度等x項(xiàng)制度落實(shí)情況。認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》。制定選人用人問題專項(xiàng)整改方案，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。在干部選拔任用上，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀(jì)律，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。（五）著力加強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展黨員工作。新修訂的條例出臺(tái)后，及時(shí)在微信工作群轉(zhuǎn)發(fā)條例原文，讓廣大干部職工了解干部選拔任用的原則、程序和具體要求，奠定選人用人的理論基礎(chǔ)。（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從思想上牢固干部隊(duì)伍忠誠意識(shí)。四、存在的主要問題。二是工作創(chuàng)新不夠，跟不上時(shí)代節(jié)奏。局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人工作重要論述精神和各級(jí)組織部門工作要求，積極落實(shí)黨的干部工作方針政策，切實(shí)履行黨組選人用人工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行干部工作制度規(guī)定，按照強(qiáng)基礎(chǔ)、打底色的工作基調(diào)，通過抓人員到位、抓責(zé)任落實(shí)、抓教育管理等舉措，全面加強(qiáng)系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為**工作高質(zhì)量健康發(fā)展奠定了良好的人力基礎(chǔ)。不少干部忙于日常業(yè)務(wù)性工作，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性方面尚有差距，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新不快，政治站位還不夠高，存在應(yīng)付思想，滿足于已有的理論知識(shí)和工作水平，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的新理論、新觀點(diǎn)、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的現(xiàn)象還存在。結(jié)合區(qū)委干部選拔任用方面的條例規(guī)章，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，召開班子會(huì)，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化干部選拔任用條件，積極探索拓展干部考察深度和廣度的方式方法，并及時(shí)組織成員學(xué)習(xí)條例、熟悉流程，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾意見建議和監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。提高成員對(duì)干部選拔的重視程度，加大干部選拔任用的監(jiān)督力度，嚴(yán)格規(guī)范干部選拔程序，不僅核實(shí)選拔硬性條件和資歷，更注重德行、能力與綜合素質(zhì)，真正做到堅(jiān)持原則、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、履行程序、遵守紀(jì)律。上崗后都是靠個(gè)人在工作實(shí)踐中慢慢學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提高，尋找學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)。而目前局內(nèi)行政在編*人，其中包含正處級(jí)干部*名，副處級(jí)干部*名，正科級(jí)*名，副科級(jí)*名。三是司法行政干部隊(duì)伍力量與當(dāng)前工作不成正比。（一）選人用人方面。特別是十九大以來，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和重要批示指示精神作為重中之重，學(xué)習(xí)新黨章、新修改憲法、國家監(jiān)察法等系列重要規(guī)章法律。為了保證提拔任用干部工作的嚴(yán)肅性，在干部內(nèi)部交流、中層干部選拔以及科級(jí)后備干部選拔推薦工作中，堅(jiān)持公開、透明、民主，嚴(yán)格執(zhí)行黨務(wù)公開，認(rèn)真落實(shí)了干部職工對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。整改情況：一是x月x日下發(fā)《關(guān)于開展三年以上未發(fā)展黨員村再排查工作的通知》，對(duì)全市所有農(nóng)村、社區(qū)發(fā)展黨員情況進(jìn)行了全面排查，共排查出x個(gè)三年以上未發(fā)展黨員