【正文】 ___________________。第四條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。第四條勞動報酬(一)甲方根據(jù)政府有關薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求)。b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。五、解除勞動合同的有關補償(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用?；虬措p方約定 辦法執(zhí)行，合同范本《簡易勞動合同》。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第六條勞動合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金_______萬元。(5)醫(yī)務人員不準分流病人，不準收受紅包，不準接受病人吃請。八、爭議：如有爭議雙方盡快協(xié)商，若不能協(xié)商一致，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。乙方應承擔的義務：(1)遵守國家的法律、行政法規(guī)和與本行業(yè)本職工作相關的操作規(guī)范。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。三、工作時間和休息休假乙方所在工作崗位依法實行下列 工時制度。七、違約責任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：在試用期間被證明不符合錄用條件的。c(綜合計算工時工作制)。(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。合同自簽訂之日起生效。(三)________________________.甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：___________________________年_______月_______日___________年_______月_______日簡易勞動合同有效嗎篇七甲方： （以下簡稱“甲方”）乙方： （以下簡稱“乙方”）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________。本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .第六條、社會保險：甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。注：如果當?shù)責o法單獨繳納工傷保險，甲方需要為乙方辦理雇主責任保險，或者由乙方自行繳納工傷保險，費用由甲方承擔（甲方需要保留證據(jù)）。本合同不得涂改。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。第五條、勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數(shù)計算。甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。四、工資待遇(一)工資收入構成：乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。________________________________________________。第九條 乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月15日，逢節(jié)假日時將順延。(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的。(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。一、甲方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益。c(以完成一定的工作為期限)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。(提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在________________部門，從事________________工作。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。(3)向乙方提供開展工作必須的資料、設備使用權，及提供必要的幫助。若有不可抗拒的外力因素本合同終止。甲方(簽章)：________________甲方(簽章)：__________________________年________月_______日__________年________月_______日簡易勞動合同有效嗎篇十四聘用單位：(以下簡稱“甲方”)受聘人：(以下簡稱“乙方”)一、本合同根據(jù)《勞動法》之有關規(guī)定和醫(yī)院自身工作特性訂立。因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽。(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。其中生效后的前____個月為試用期。(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠。第一條本合同期限自年月日起至年月日止。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。(二)試用期試用期為一個月，從年月日起至年月日止。第十一條 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：勞動合同期滿的；乙方到達法定退休年齡的；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。九、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。試用期(見習期)滿后的工資待遇為___________________。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第四條、工作時間和休息休假：工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。第三條乙方每周工作日，分別為周；每日工作小時。(六)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）年 月 日 年 月 日簡易勞動合同有效嗎篇二甲方__________地址_____________法定代表人(主要負責人)：_______________乙方___性別__身份證號碼______________現(xiàn)住址_________郵編____聯(lián)系電話_______為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動