【正文】 勞動條件和職業(yè)危害防護第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。獎金、津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制訂。并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。(4)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。(1)在試用期內(nèi)的。在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I時，給予獎勵。第六條 合同的變更和解除在下列情況下，甲方有權(quán)單方解除合同：乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行臨床醫(yī)療操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。甲方有權(quán)對本院的工資標(biāo)準(zhǔn)和其它待遇及績效提成的分配比例進行調(diào)整。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習(xí)學(xué)生的實習(xí)工作時間。根據(jù)法律規(guī)定，乙方實習(xí)期間，甲方也不需要為乙方繳納社會保險。三、工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_________工作。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。②遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從公司安排。第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。本合同_________終止。第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點。甲方為乙方安排帶薪年休假。以完成_________工作任務(wù)為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預(yù)計至_________年_____月_____日止。甲方對乙方有進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)的義務(wù)。十二、勞動爭論處理：如甲乙雙方發(fā)生勞動爭論，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可協(xié)商解決。因身體健康狀況不能繼續(xù)從事醫(yī)院工作，并提供有效證明的。五、勞動報酬乙方的報酬按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，效益提成、津貼等按照醫(yī)院規(guī)定另計。(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。其支付時間為工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為。第二條工作內(nèi)容、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在：生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。在履行財務(wù)會計職務(wù)時，不得違背職業(yè)道德。第二條 乙方的聘任職務(wù)是甲方的財務(wù)會計，其工作內(nèi)容包括：甲方日常財務(wù)管理、財務(wù)指標(biāo)分析、經(jīng)營成本監(jiān)控、企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)預(yù)算、內(nèi)部審計、經(jīng)營成果分析等。(2)乙方患病或者負(fù)傷。乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守勞動紀(jì)律和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。無固定期限。六、社會保險第十三條 乙方同意社會保險按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 崗位職責(zé)確定的 工作數(shù)量，并達到 崗位職責(zé)確定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。合同期限本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至年______月______日止，熟練期(見習(xí)期)自______年______月______日起，至______年______月______日止。在合同里內(nèi)，甲、乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，按時足額向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。(7)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方(簽章)：____________法定代表人：________________年____月____日乙方(簽章)：____________年____月____日簽證機關(guān)(簽章)：________________年____月____日崗位勞動合同書怎么簽 崗位勞動合同書簽的戶籍所在地篇三甲方：____________乙方：____________誠信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，外部智力是企業(yè)進步的源泉。辭職，合同到期須提前________月提出書面申請，并且做好交接工作。第十條 本合同自雙方簽字之________日起生效。法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的。(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。乙方擁有下列有效資格：為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)和接受上級主管部門的檢查，合同四、工作條件和業(yè)務(wù)培訓(xùn)甲方根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療工作特點，規(guī)定乙方的工作時間，每天工作時間根據(jù)院方需要具體安排。雙方協(xié)商一致同意解除的。九、本合同未盡事宜，雙方將本著友好協(xié)商的精神解決，或另行簽訂補充協(xié)議。如無故缺勤，作曠工處理。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_____月___日止。甲方嚴(yán)格遵守法定的39。以完成一定的工作任務(wù)為期限，自______起至工作任務(wù)完成時即行終止。第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。②拒不服從工作調(diào)配者。乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅自離崗，否則按曠工處理。三、實習(xí)工資，按甲方現(xiàn)行制度確定實習(xí)學(xué)生的實習(xí)工資，月工資人民幣______元。醫(yī)院不