【正文】 本單位解決相關(guān)問(wèn)題。公司單位(蓋章)年 月 日茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同類(lèi)型為 ，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。但是領(lǐng)導(dǎo)后來(lái)的批準(zhǔn)行為，等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的39。經(jīng)辦人：年月日感謝信：我們感謝您為公司的運(yùn)轉(zhuǎn)所做出的努力，依據(jù)公司與您簽訂的合同規(guī)定之第二條：本合同到期后即行終止。其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。雖然現(xiàn)在國(guó)家層面上還沒(méi)有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個(gè)別省市還是有一些對(duì)員工不利的規(guī)定的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查法律依據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查帶齊這些手續(xù)，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇合同。 特此證明公司單位(蓋章)年 月 日解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。xx部經(jīng)理(簽名)xx公司蓋章日期： 年 月 日離職解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇三離職時(shí)每個(gè)人幾乎都會(huì)碰到的事，工作離職時(shí)，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的，那么你知道在離職時(shí)離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是有區(qū)別的嗎?下面和本站小編一起看看離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別在哪吧。解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。符合領(lǐng)