【正文】 乙方原為甲方合同制職工，合同期限為年，現因原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協商解除勞動合同。上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。延伸閱讀解約的程序根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在用人單位實行過錯解除的情況下，用人單位無需提前通知勞動者即可解除勞動合同，解除通知送達勞動者即可。乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。本協議一式兩份，雙方各持一份。自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。九、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。，受中國法律管轄.甲方代表(簽字)：日期：乙方(簽字)：日期：甲方：xx有限公司乙方：金一、甲乙雙方于20xx年1月12日解除勞動合同。法定代表人或委托代理人：甲方：**有限公司乙方：__________(身份證：____________________)一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○一○年__________月__________日__________時。乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。本協議為協議解除勞動合同的方式，用人單位對某些消極怠工或無法達到相應績效要求需要解約的員工可采用此種方式處理，既能避免激化矛盾，又能避免用人單位強制解除勞動合同需承擔雙倍賠償金的法律后果。甲方(用人單位名稱)：______________乙方：___________ 性別：_________雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。(3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。違約責任(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第一條甲方的義務(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。(3)協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續(xù)等與勞動關系解除相關的一切手續(xù)。從該條可以看出，用人單位違法解除的，勞動者可以要求恢復勞動關系，在不選擇恢復勞動關系或客觀上不能恢復勞動關系時，可以要求用人單位依法支付賠償金。(3)在保密協議期內，