【正文】 位任職要求？為何調(diào)動或離職？等等。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。）順序：現(xiàn)場抽簽決定演講的先后順序。凡不按規(guī)定參加資格復(fù)審和自愿放棄復(fù)審的考生視為自動放棄應(yīng)聘資格。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。（5）補充招聘渠道：獵頭、中介、員工。將擬聘人員情況報送省特崗辦核準(zhǔn)后，組織擬聘人員進行體檢。筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線的確定：報名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實考人數(shù)筆試平均分的80%為最低控制線；報名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位，根據(jù)報考專業(yè)、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分?jǐn)?shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實考人數(shù)的筆試平均分的80%為最低控制線。第一階段：班級初選、民主推薦（9月29日之前）首先由二年級各班競聘學(xué)生自行向班主任提出申報，然后由全體同學(xué)集體投票推選出四名競聘候選人，并填寫“蕭山區(qū)高橋金帆實驗學(xué)校小學(xué)部首屆學(xué)生校長助理競聘候選人申報表”，于29日傍晚4：30把申報表（電子稿和紙質(zhì)稿）上交到學(xué)校教導(dǎo)處。9：4011：00：根據(jù)抽簽順序，面試人員依次進行技能測試。當(dāng)該新員工做滿兩個月轉(zhuǎn)正后，則再獎勵100元/人的專項基金；所有專項基金獎勵實行當(dāng)天兌現(xiàn)的方式，人事部對于獲得獎勵的人員，在公司范圍內(nèi)張榜進行通報表揚。提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡歷初步篩選→填寫招聘登記表→初試→復(fù)試→終面決定→薪資談判及學(xué)歷、履歷真實性核查→擬錄用報批。說：1分鐘自我介紹滿分10分講：即興演講。（附件1）。筆試成績高于最低分?jǐn)?shù)控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。第三階段：現(xiàn)場競聘、選舉任命（10月11日——10月13日）競聘時間：10月12日地點：二樓多功能教室內(nèi)容：競聘演講，時間2～3分鐘（（演講稿的題目自定，內(nèi)容主要從個人情況、競選優(yōu)勢、競選上崗后的工作打算三個方面來寫。彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本。社