新勞動合同(國企勞動合同模板)(留存版)
【正文】 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。同時(shí)規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新的《勞動合同法》第二十二條到第二十五條規(guī)定，在“培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！ ∮萌藛挝徊缓瀯趧雍贤姆韶?zé)任加重 新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時(shí)間作了明確界定，即“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”?！ ?)、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等?！ 〖哟髮υ囉闷趧趧诱叩谋Ｗo(hù)力度 新《勞動合同法》在規(guī)定試用
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