【正文】 后共分流526人。有關(guān)市縣政府及其水務(wù)部門對(duì)水管體制改革重要意義認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)國務(wù)院和省政府布置的水管體制改革工作沒有緊迫感，是水管體制改革落后被動(dòng)的重要原因。全省18個(gè)市縣和松濤工管局必須批復(fù)改革總體方案和兩定、兩費(fèi)測(cè)算，各水管單位建立健全管理制度，明確崗位責(zé)任制。對(duì)水管體制改革推進(jìn)較好的，給以適當(dāng)傾斜，實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)。著重檢查水管單位職工是否已按編定人，職工工資、社會(huì)保障是否落實(shí)，分流人員社會(huì)保障和扶持政策是否落實(shí)，崗位責(zé)任制是否落實(shí)等。如臨高縣菠蓮灌區(qū)管理處，設(shè)計(jì)灌溉面積18萬畝，在編職工210人，月工資50～100元。七、水管單位職工工資拖欠情況由于歷史原因，改革前各市縣每年拖欠水管單位職工工資3780萬元。根據(jù)各市縣水管體制改革總體方案，文昌、瓊海、定安、萬寧、陵水、保亭、五指山、瓊中、樂東、昌江、白沙、儋州等12個(gè)市縣的水管單位公益性人員基本工資和保險(xiǎn)金由市縣財(cái)政負(fù)責(zé)，其中工資屬于補(bǔ)助性質(zhì)。該局在職職工1657人，%。目前，文昌、瓊海、定安、萬寧、陵水、保亭、五指山、瓊中、樂東、昌江、白沙、儋州等12個(gè)市縣改革已取得階段性重要成果。有幾種安置方式：對(duì)于3年內(nèi)達(dá)到退休年齡的，實(shí)行內(nèi)部退休。重建輕管思想依然存在有的市縣熱衷于上新項(xiàng)目、開新工程，重建設(shè)，輕管理。XX年足額落實(shí)兩費(fèi)的水管單位比例應(yīng)達(dá)到1/2，其他暫時(shí)不能足額到位的，政府及相關(guān)部門要有分步到位的承諾文件和分年度到位的實(shí)施計(jì)劃，其中XX年到位50%，XX年到位80%，XX年到位于100%。對(duì)水管體制改革遺留問題較多的，在資金安排上實(shí)行調(diào)控。重點(diǎn)對(duì)兩費(fèi)落實(shí)、定崗定員、分流人員安置和水管單位內(nèi)部制度建設(shè)等工作進(jìn)行驗(yàn)收。按照《水利工程管理單位定崗標(biāo)準(zhǔn)》，定編后，有的水管單位分流人數(shù)多，難度大。社會(huì)保險(xiǎn)金中個(gè)人應(yīng)繳交的部分，由個(gè)人負(fù)責(zé)補(bǔ)交。四、兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況松濤工管局年供水、發(fā)電和多種經(jīng)營