【正文】 和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：１．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；２．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；３．復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；４．義務(wù)服兵役期間的；第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報(bào)酬。第一條 本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：１．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；２．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；３．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；４．被依法追究刑事責(zé)任的。第三十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行