【正文】 法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。　　(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。如果是在《勞動合同法》實施之后（就是已經(jīng)簽了勞動合同）就必須按照合法流程來?！　?六)被依法追究刑事責任的。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。(2)勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認。這種做法，等于自棄權利。應當對新員工結合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察?！颁浻脳l件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結合起來進行明確?！　　　「鶕?jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同?！　?二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的?！　≡囉闷谑且粋€約定條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。試用期勞動合同 篇7　　一、試用期的作用　　適用期是指用人單位對新招收職工的實際工作能力、工作態(tài)度等情況進行考察的時間期限?！　∑?、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，　　防止泄露甲方的商業(yè)秘密?！　　秳趧雍贤ā芬?guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設試用期。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規(guī)定。次日新整合。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待?！　《⒃谠囉闷趩栴}上，需要強調(diào)以下幾點：　　試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。任務完成以 為標志。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　∵@些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！　√釂枺骸　∧愫茫椰F(xiàn)在在公司還處于試用期，但是我覺得現(xiàn)在的工作不適合我，想辭職，想咨詢一下勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些？　　網(wǎng)站律師回答：　　勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。　　　　《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天?！　?6)試用期不得延長?！　?4)甲方的技術秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　【唧w而言，在試用期解除勞動合同有以下三種合法形式：　　員工提出解除勞動合同　　在試用期，如果是員工提出解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動合同?！　〉谒氖畻l：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。那么在試用期內(nèi)解除勞動合同的注意事項有哪些呢?　　　　用工實踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認識。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟賠償金。(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了?！　∽C據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進行明確?！　∫陨纤膫€要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可?！　　秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同?！　〉谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。實務指南　　試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期。不過試用期解除勞動合同也應該注意，用人單位與勞動者都應該維護自己的權益?！　×?甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用?？梢远直砻鳎瑒趧雍贤屑s定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定?！　　　∧晨萍脊景l(fā)現(xiàn)其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。三年以上固定期限和無固定