勞動合同管理規(guī)定(留存版)
【正文】 報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。第十八條、本規(guī)定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。合同期一律為三年。在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三
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