【正文】 小高的職稱評聘中，先由符合條件的教師提出書面申請，再由職評小組成員經(jīng)過深入細(xì)致地分析、討論，最終確定送審人員。校務(wù)公開工作應(yīng)該作為一項(xiàng)長期的、重要的工作來抓，黨政工領(lǐng)導(dǎo)要齊心協(xié)力，步調(diào)一致，在校務(wù)公開工作中必須心照不宣，坦誠相見，這樣才會(huì)收到預(yù)期的效果，否則，會(huì)使教職員工喪失信心，也喪失學(xué)校發(fā)展的大好良機(jī)。 教代會(huì)三年來，兩屆工會(huì)委員會(huì)共召開了八次教代會(huì)。制定的校務(wù)公開程序也是清晰明了的。校務(wù)公開的渠道更是暢通無阻，除了教代會(huì)、校務(wù)會(huì)議、行政例會(huì)，還有校務(wù)公開公告欄、校務(wù)公開聯(lián)系箱等為校務(wù)公開工作提供方便。七屆一次：昌邑小學(xué)實(shí)施素質(zhì)教育三年規(guī)劃討論、通過昌邑學(xué)校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則討論、通過七屆二次：學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)年終考核XX年度局、校優(yōu)秀名單（?？己诵〗M推薦）XX年度工會(huì)財(cái)務(wù)及經(jīng)審報(bào)告七屆三次：昌邑小學(xué)教工考核制度修訂昌邑小學(xué)教工獎(jiǎng)懲制度修訂昌邑小學(xué)教工崗位責(zé)任制修訂昌邑小學(xué)教師行為規(guī)范細(xì)則—七屆四次：校中層干部考核、校黨政考核工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況及經(jīng)審報(bào)告七屆五次：制定昌邑小學(xué)師德規(guī)范—七屆六次：黨政考核及中層干部述職，群眾評議學(xué)校及工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告及經(jīng)審報(bào)告八屆一次：后備干部推薦工作“昌邑形象教師”評選細(xì)則